Qual personagem de Game of Thrones seria aprovado no seu recrutamento?

Game of Thrones é um sucesso de público e que com certeza virou um marco cultural. A série, baseada nos livros de George R. R Martin, terá a estréia de sua última temporada no domingo, dia 14 de abril.

A história se passa em uma época medieval e foca nas intrigas políticas das diferentes monarquias que buscam governar Westeros, principal território da trama e local do famoso trono de ferro. O enredo narra os conflitos entre as casas dos nobres, como os Stark, Lannister e Targaryen, além de mostrar batalhas épicas envolvendo criaturas mágicas, como dragões.

Mas e nos Recursos Humanos? Se fizéssemos um processo de recrutamento e seleção em Westeros, qual personagem seria aprovado?

Quem conquistaria o trono? É o que você vai descobrir a seguir!

Imagem de divulgação da série game of thrones
Imagem: Reprodução HBO

Requisitos e descrição da vaga

Baseado em nosso gerador de etapas de processo seletivo, definimos:

  • O escopo da vaga: Buscamos um profissional para um alto cargo de liderança, com necessidade de proficiência em línguas e que tenha capacidade de resiliência, pensamento crítico, resolução de conflitos, gerenciamento de projetos e boa comunicação.

  • As etapas do processo seletivo:
    • Triagem: Para determinar se um candidato está qualificado para um papel com base na formação, experiência e outras informações contidas no currículo dele. Uma forma de matching de padrões entre os requisitos mínimos de um cargo e as qualificações de um candidato.
    • Teste de perfil: Para ajudar a encontrar o candidato cujas características de personalidade, estilo de trabalho e cultura sejam mais adequados para o que buscamos.
    • Teste de lógica e línguas: Para medir a capacidade de se ater a detalhes, avaliar informações e fazer decisões estratégicas.
    • Vídeo- Para analisar características como desenvoltura, comportamento e a expressão oral do candidato.

Conheça os candidatos

Jon Snow

Imagem do personagem Jon Snow, da série game of thronesImagem: Reprodução HBO

Jon tem excelente soft skills, como resiliência, espírito de equipe e ética, além de tomar decisões difíceis quando a situação exige. Possui habilidades nas artes de batalha e é um exímio lutador, o que poderia colocá-lo numa posição de líder técnico.

Está sempre disponível para ajudar sua equipe, o que é muito proveitoso para a empresa. Porém, por querer ajudar a todos, acaba se sentindo sobrecarregado, o que pode prejudicar sua produtividade.

Sansa Stark

Imagem da personagem Sansa Stark, da série game of thronesImagem: Reprodução HBO

Sansa tem uma alta capacidade de aprendizado ativo e é uma das mais resilientes de todos os candidatos desta lista. Devido ao seu histórico, sabe muito bem se adaptar às circunstâncias.

Outra de suas competências é medição de riscos, onde seu perfil tende a ser mais cauteloso à medida em que desenvolve suas skills. Porém,  possui dificuldade em trabalhar em equipe, em confiar e delegar tarefas.

Arya Stark

Imagem da personagem Arya Stark, da série game of thronesImagem: Reprodução HBO

É conhecida por sua personalidade determinada e independente. Uma vez que suas visões são definidas por um objetivo, ela fará tudo que estiver em seu alcance para realizá-lo, sempre colocando a meta geral diante de suas necessidades pessoais.

Com ótimo manejo em ferramentas, ela está se desenvolvendo em sua carreira de forma impressionante. Porém, ela não consegue seguir ordens e muitas vezes acaba contrariando seu gestor.

Bran Stark

Imagem do personagem Bran Stark, da série game of thronesImagem: Reprodução HBO

Candidato PcD, é um dos perfis mais observadores desta lista. Bran tem grande inteligência e é bastante intuitivo. Ele possui pensamento lógico,  grande capacidade de identificar as relações entre fatos e reconhecer padrões que fazem sentido.

Também tem capacidades inquisitivas, sempre em busca de informações para suas demandas. Porém, demora muito para tomar uma atitude, o que pode ser prejudicial em uma batalha.

Cersei Lannister

Imagem da personagem cersei Lannister, da série game of thronesImagem: Reprodução HBO

Ousada em suas ações, Cersei tem um perfil voltado à tomada de decisões. Rápida para coordenar e com excelentes skills em comunicação, é uma candidata que sabe como galgar posições, sendo bastante ambiciosa para chegar à liderança.

Dedica-se às causas que acredita, fazendo de tudo para proteger o trono de ferro. Porém, é chefe, mas não líder e demite quem discorda das suas decisões.

Tyrion Lannister

Imagem do personagem Tyrion Lannister, da série game of thronesImagem: Reprodução HBO

Outro candidato PcD, Tyrion é um talento cujo nível de instrução equivale a um mestrado caso ele estivesse no mercado de trabalho. Cordial, tem um excelente entendimento político e uma base estratégica bem acima da média, o que o faz um candidato excelente para a vaga.

Além disso, tem caráter extremamente diplomático e poderia também servir para um cargo de consultoria graças à sua expertise. Porém, não apresenta as habilidades técnicas para uma batalha.

Jaime Lannister

Imagem do personagem jaime lannister, da série game of thronesImagem: Reprodução HBO

Mais um candidato PcD, este Lannister é orientado à ação e possui uma confiança acima da média. Sempre toma a iniciativa, é ágil e responsivo às mudanças.

Não se interessa muito por questões políticas, sendo mais um executor do que estratégico. É leal e aprende muito bem com os erros de sua atuação. Porém, essa lealdade acaba sendo exacerbada, colocando sua emoção acima da razão.

Samwell Tarly

Imagem do personagem Samwell Tarly, da série game of thronesImagem: Reprodução HBO

Um dos melhores na arte de resolução de conflitos, Samwell tem muita empatia e sabe trabalhar bem em equipe, dando apoio e suporte ao grupo. Com uma ótima formação acadêmica, suas competências são voltadas para o aprendizado e está constantemente buscando seu aperfeiçoamento, podendo ser um pesquisador.

Seu perfil também trabalha com a solução de problemas, já que ele sempre busca entender melhor como os processos funcionam e quais melhorias podem ser feitas. Porém, é outro candidato sem as habilidades técnicas necessárias.

Brienne de Tarth

Imagem da personagem brienne de Tarth, da série game of thronesImagem: Reprodução HBO

A cavaleira Brienne é um daqueles perfis que vestem a camisa da empresa. Sua ética e moral são sua bússola, isso sem contar com sua extrema dedicação e comprometimento com os objetivos e metas que lhe são propostos.

Íntegra, ela também é uma facilitadora - faz o que precisa ser feito de maneira eficiente e eficaz. Porém, é tão focada no objetivo que não tem a flexibilidade para mudá-lo se necessário.

Daenerys Targaryen

Imagem da personagem daenerys Targaryen, da série game of thronesImagem: Reprodução HBO

Daenerys tem características de liderança, sendo naturalmente engenhosa e colaboradora em sua abordagem. Seu carisma aumenta naturalmente suas capacidades de influência, enquanto seu senso de moralidade evoca respeito naqueles que a seguem.

Possui força para inspirar e gerir pessoas, tendo o que é preciso para chegar a posições mais elevadas na carreira. Porém, acaba sendo muito rígida na maioria das vezes e guardar ressentimento por situações passadas, não perdoando tão facilmente.

Lorde Varys

Imagem do personagem lorde varys, da série game of thronesImagem: Reprodução HBO

Excelente estrategista, Varys é muito sábio quanto à sua tomada de decisão. Outro perfil que entende o cenário político, tem habilidades interpessoais e negociação para todas as situações.

Também sabe fazer um planejamento como ninguém, sempre estando dois passos à frente de seus concorrentes e sendo um candidato que trabalha seu poder de influência perante a equipe.

Contém um perfil mais introspectivo, mas não se engane: sua grande inteligência e capacidade analítica fazem com que ele seja um candidato altamente viável. Contudo, dependendo do que acredita, acaba não sendo leal, fazendo o que mais lhe favorecer no momento.

Rei da Noite

Imagem do personagem rei da noite, da série game of thronesImagem: Reprodução HBO

Com uma incrível habilidade técnica em batalha, o Rei da Noite é estratégico e hábil em seus objetivos, sabendo conquistar as pessoas e sendo extremamente obstinado.

Sua persistência é motor para que seja focado em seu objetivo final, que é o trono, e o ajuda a trabalhar sob pressão. Porém, é mais um candidato chefe, e não líder.

E então? De todos os candidatos acima, quem você contrataria?

Resultado

Daenerys sairia contratada e seria a escolha certa para a vaga em questão. Ela possui não só um grande domínio com línguas, mas também busca sempre montar times com diversidade, aproveitando muito bem as diferenças e habilidades individuais, sempre com o objetivo de melhorar o sucesso da equipe.

Ela dispõe de todas as características de uma verdadeira líder: não é autoritária, mas conduz, dividindo responsabilidades e nunca enxergando as pessoas como subordinadas, e sim como colaboradores.

Você acertou na contratação?

Como você viu, o recrutamento e seleção no mundo de Game of Thrones pode ser um desafio (e lembrando: esta foi apenas uma forma descontraída de mostrar como seria), mas o seu processo de aquisição de talentos não precisa ser igual.

E, para ajudar nas tantas demandas de gestão de pessoas, a edição deste ano do HR4results vai trazer palestrantes e conteúdos onde você vai poder ver na prática como ter um RH mais estratégico, ágil e inovador de verdade.

Confira a agenda HR4results completa  e atualizada no site e se prepare: assim como a série da HBO© *, o evento será épico! Corra para garantir seu ingresso :) 

* Todos os personagens e termos relacionados a Game of Thrones são propriedade da Home Box Office, Inc. Todos os direitos reservados.

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Diagnóstico de recrutamento e seleção: Descubra e melhores a maturidade dos seus processos
Tatiana Fernandes | GUPY

Tatiana Fernandes | GUPY

Formada em Comunicação Social com ênfase em Jornalismo pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e com especialização em marketing digital pela ESPM, Tatiana é Analista de Conteúdo da GUPY e apaixonada por trazer novos materiais sobre Recursos Humanos que ajudem a transformar a área, gastronomia, trilhas sonoras e filmes.