Política de privacidad de Gupy Reclutamiento y Selección para candidatos

Cuando la empresa cliente contrata la funcionalidad Smart Vagas, los candidatos pueden ser derivados a una fase de preentrevista realizada por inteligencia artificial a través de WhatsApp. La empresa cliente define las preguntas y puede optar por permitir que la IA solicite más detalles sobre las respuestas y/o que la IA analice las respuestas. En caso de que la empresa cliente habilite el análisis, la IA analizará las respuestas basándose en criterios predefinidos por la empresa cliente, que estarán a disposición del responsable de selección en la pantalla de preselección de la candidatura, junto con las respuestas proporcionadas. La decisión final de aprobación o rechazo recae siempre en el responsable de selección.

La inclusión de preguntas previas a la entrevista, así como la recopilación y el tratamiento de los datos recibidos de este modo, es responsabilidad exclusiva de la empresa cliente.

Si has decidido unirte a la Base de Talento de Gupy, tu perfil podrá ser tenido en cuenta para recibir recomendaciones de ofertas de empleo, una función que utiliza la inteligencia artificial para identificar y recomendar, por correo electrónico, ofertas de empresas clientes que se ajusten a tu perfil profesional.

Para ello, Gupy compara la información de la oferta de empleo (como el título, las responsabilidades, los requisitos previos, la formación y los idiomas exigidos) con tus datos profesionales (experiencia, formación, habilidades e idiomas), con el fin de enviarte las recomendaciones.

Este proceso no implica ninguna decisión automatizada sobre tu candidatura: se trata únicamente de una recomendación de contenido. La empresa cliente no tiene acceso a tus datos en esta fase; solo tendrá acceso a tu información si decides hacer clic en la invitación recibida y presentar tu candidatura a la vacante.

Puedes dejar de recibir estas recomendaciones en cualquier momento, a través del enlace de baja disponible en el correo electrónico o ajustando tus preferencias de la Base de Talento en tu perfil.

No. El uso de la función de clasificación de currículos por parte de los agentes de IA, Smart Vagas o la recomendación de puestos de trabajo depende de que la empresa cliente haya contratado previamente estos servicios. Esto significa que no todos los procesos de selección estarán sujetos a la clasificación de currículos mediante IA, a la preentrevista con IA o a la recomendación de puestos vacantes.

El uso de los Agentes de IA es solo una de las opciones para ordenar a los candidatos a la vacante y su utilización por parte de las empresas clientes no es obligatoria. Cuando se contrata la función de clasificación mediante Agentes de IA, la empresa cliente puede modificar la forma de visualización de los candidatos inscritos durante el proceso de selección, eligiendo clasificarlos también por orden alfabético o por fecha de inscripción (de la más antigua a la más reciente o viceversa). Cuando se selecciona una de estas opciones, no se aplica la clasificación mediante agentes de IA.

Los agentes de IA se limitan a analizar la información de los currículos de los candidatos y los datos de la oferta de empleo, y comprueban la compatibilidad entre ambos, presentando este resultado al responsable de selección en forma de una clasificación de currículos.

Además, cuando se utiliza la función «Smart Vagas» y si el candidato pasa a la fase de preentrevista, la IA evaluará sus respuestas a las preguntas creadas por la empresa cliente, basándose en criterios predefinidos por esta.

Si has optado por unirte al Banco de Talentos de Gupy, la IA también puede analizar la compatibilidad entre tu perfil profesional (experiencia, formación, habilidades e idiomas) y los requisitos de las ofertas de empleo de las empresas clientes, con el fin de recomendarte ofertas por correo electrónico (Promoción de ofertas).

Los agentes de IA actúan de forma puntual y específica en sus actividades y nunca llevarán a cabo :

• la eliminación, aprobación o traslado de un candidato en el proceso de selección. En las fases iniciales del proceso de selección, los agentes de IA se limitan a visualizar a los candidatos, tal y como se ha explicado anteriormente. Las decisiones relacionadas con las fases del proceso de selección las toma el responsable de selección, que cuenta con el apoyo de la información aportada por los agentes de IA, pero es libre, en todo momento, de ignorarla y seguir sus propios criterios. Es el responsable de la selección quien decide quién pasa a las siguientes fases, quién se presenta a las entrevistas y quién es contratado o no;

• Análisis del perfil conductual;

• Corrección de las pruebas realizadas por usted;

• Envío de mensajes automáticos sobre el resultado del proceso de selección. La retroalimentación sobre los procesos la lleva a cabo la empresa cliente.

El sesgo es una tendencia de pensamiento que favorece o perjudica a un determinado grupo de personas de forma inconsciente, lo que puede influir de manera injusta en las decisiones y los resultados.

Para evitar los sesgos, Gupy adopta diversas medidas:

• Seguimos unos principios rectores que orientan el desarrollo ético y responsable de los agentes de IA, a saber: la no discriminación, el desarrollo por parte de personas diversas, la transparencia, la privacidad y la seguridad, la ética y la responsabilidad;
• Nuestro equipo de científicos de datos está compuesto por personas diversas, para garantizar la representatividad de diferentes grupos sociales en el desarrollo de la IA;
• No se analizan datos sensibles ni marcadores de género de las palabras que introduzcas. Aunque utilices palabras que indiquen género (como «ingeniero» o «ingeniera»), nuestros agentes de IA tratan estas palabras de forma neutra (como «ingenier»). Es decir, tu género o cómo te identificas no influyen en absoluto en el análisis de tu perfil;
• Supervisión humana constante de las actividades de los agentes de IA, mediante auditorías y análisis de sesgos, para garantizar la seguridad y la fiabilidad de sus resultados.

Puedes solicitar la eliminación de tu cuenta directamente a través de la plataforma, accediendo, por ejemplo, a «Menú lateral» > «Mi cuenta» > «Eliminar cuenta de Gupy» > «Confirmar eliminación de la cuenta». De este modo, tus datos personales se eliminarán o se anonimizarán de nuestros sistemas activos.

Atención: Incluso tras solicitar la eliminación, es posible que se conserve cierta información por los motivos ya mencionados en la sección «Política de retención y eliminación» (obligaciones legales, prevención del fraude, etc.).

Al eliminar su cuenta, perderá inmediatamente el acceso a nuestra Plataforma. Para evitar fraudes y registros duplicados, no podrá volver a registrarse durante un periodo de 10 días.

Puedes darte de baja del Banco de Talentos de una empresa concreta y dejar de compartir tus datos con ella. Para ello, modifica la configuración de privacidad de tu perfil, en la sección «Gestionar la configuración de privacidad».

Descubre cómo hacerlohaciendo clic aquí.

En cualquier momento, puedes oponerte a la participación del Banco de Talento de Gupy e interrumpir el intercambio de tu currículum con las empresas clientes. Esta preferencia también se puede configurar directamente en tu perfil, en la sección «Gestionar el intercambio con el Banco de Talento de Gupy».

Descubre cómo hacerlo haciendo clic aquí.