Carta de demissão: saiba como fazer e veja 4 modelos prontos

Pedir demissão é um momento extremamente delicado da carreira. 

Pedir demissão é um momento extremamente delicado da carreira.

Não importa o motivo que te fez querer pedir o desligamento de uma empresa, muitas dúvidas sobre a melhor forma de conduzir esse processo podem surgir. 

Mas calma que nós vamos te ajudar! 

Vamos lá?

O que é uma carta de demissão? 

A carta de demissão é o documento que formaliza o pedido de demissão de um funcionário. 

Esse documento é necessário quando um colaborador decide voluntariamente sair da empresa. Em casos de desligamento feito pela própria organização, ele não é requisitado.

O ideal é que você avise a sua liderança antes de entregar a carta de pedido de demissão, para que o fim da relação com a empresa seja o mais amigável possível e para que ninguém seja pego de surpresa.

Para que serve uma carta de pedido de demissão? 

No desligamento voluntário, a empresa paga um valor menor de rescisão em comparação à demissão feita pela instituição.

Tendo isso em vista, a carta de pedido de demissão é um documento que ajuda a comprovar judicialmente que o colaborador de fato decidiu sair da empresa.

Como pedir demissão? 

Se você está insatisfeito com o seu trabalho, quer mudar de carreira, recebeu uma outra proposta de trabalho ou qualquer outro motivo pelo qual você deseja sair do seu emprego, saiba que o mais importante é manter uma boa relação com a empresa atual.

Mesmo que esteja saindo da organização, ter um bom relacionamento do começo ao fim pode te assegurar um bom networking, boas recomendações para trabalhos futuros e, até mesmo, a possibilidade de retornar à empresa futuramente, se assim desejar.

É interessante que você lembre das dicas a seguir:

1. Avise com antecedência

Esse é o primeiro passo para terminar esse vínculo de uma forma positiva.

Ao avisar com antecedência e cumprir o seu aviso prévio, a empresa terá tempo para se organizar, remanejar as atividades e preencher a sua vaga, sem os problemas que poderiam ser gerados por uma saída repentina.

2. Fale com o seu gestor 

Antes de comunicar a decisão para qualquer colega de trabalho, fale, primeiramente, com o seu líder direto. Isso evita que a sua liderança saiba da notícia antes de você comunicá-la.

3. Diga os motivos que te fizeram pedir demissão  

Depois de já ter tomado a sua decisão, independentemente do motivo, é a hora de informar a situação.

Tenha sinceridade na hora de comunicar os motivos que te levaram sair da empresa. Se for por uma nova oportunidade que faz mais sentido em sua carreira, aponte os motivos que fizeram você preferir a nova organização.

Se estiver saindo por problemas dentro da empresa, também aborde esses pontos que te incomodaram.

Seja qual for o responsável pelo seu pedido de demissão, com seu feedback sincero, a empresa poderá identificar motivadores comuns que fazem os colaboradores saírem da organização.

É bom pensar em estratégias para evitar que outros funcionários também queiram pedir o desligamento, melhorando o ambiente organizacional para futuros colaboradores.    

4. Tenha inteligência emocional

A inteligência emocional é indispensável nesse momento, pois ser uma pessoa sincera na hora de falar o porquê decidiu sair da empresa não é o suficiente se você não conseguir se comunicar de forma assertiva. 

Por exemplo, se estiver saindo da empresa por motivos estruturais ou de cultura, é importante saber apontar esses problemas citando situações que aconteceram e falando de forma clara e objetiva, sem ofensas e xingamentos. 

Dessa forma, você não só consegue ajudar a dar visibilidade para problemas que a empresa talvez desconhecesse, como também consegue ter uma despedida amistosa da organização.

5. Formalize seu pedido de demissão 

O último passo desse processo é formalizar o seu pedido de demissão por escrito, isso é feito através da carta de demissão.

Ela serve para que haja a comprovação de seu pedido, a contabilização do aviso prévio e uma prova da data em que foi feita a solicitação de desligamento.

Como fazer uma carta de demissão? 

Essa carta deve ser escrita à mão e não digitada, pois serve como um comprovante de que foi você que de fato a escreveu. 

Existem alguns modelos que podem te ajudar a elaborar a sua carta de pedido de demissão e você pode se basear neles, mudando apenas as informações que correspondem à sua experiência. 

Algumas informações indispensáveis para o documento: 

• Seu nome; 
• Sua assinatura;
• Nome da empresa;
• Local e data (do documento e do Aviso Prévio);
• Cumprimento ou não do Aviso Prévio; 
• Solicitação de desligamento do cargo;
• Nome do cargo.  

4 modelos de carta de demissão 

Abaixo você encontrará 4 modelos de cartas de demissão prontas para te ajudar na elaboração do seu documento: 

1. Carta formal de demissão com aviso prévio

À (nome da empresa) 

Prezado(a) (nome da pessoa líder)

Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demissão do cargo (inserir cargo atual na empresa).

Cumprirei o aviso prévio, durante o período de __/__/__ (data de início do aviso prévio) até __/__/__ (data de fim do aviso prévio).

(Local e data)

(Assinatura)

(Nome completo)

2. Carta informal de demissão com aviso prévio  

À (nome da empresa) 

Olá, (nome da pessoa líder)

Como conversamos, estou pedindo demissão do cargo de (inserir cargo atual na empresa).

Agradeço todo o aprendizado que tive com o time e continuo disponível para o que precisarem. 

Cumprirei o aviso prévio, durante o período de __/__/__ (data de início do aviso prévio) até __/__/__ (data de fim do aviso prévio).

(Local e data)

(Assinatura)

(Nome completo)

3. Carta de demissão sem aviso prévio

À (nome da empresa) 

Prezado(a) (nome da pessoa líder)

Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demissão do cargo (inserir cargo atual na empresa).

Se possível, solicito a dispensa do Aviso Prévio trabalhado e o imediato encerramento do contrato de trabalho. (pode ser interessante explicar o motivo para o não cumprimento do Aviso Prévio) 

(Local e data)

(Assinatura)

(Nome completo)

4. Carta de demissão detalhada com aviso prévio

À (nome da empresa) 

Prezado(a) (nome da pessoa líder)

Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demissão do cargo (inserir cargo atual na empresa).

Agradeço fortemente pela oportunidade de trabalhar nesta empresa com excelentes profissionais que contribuíram tanto para o meu crescimento pessoal e profissional. 

A razão pela qual estou encerrando o meu contrato de trabalho é de cunho profissional, pois recebi oportunidades que me proporcionaram um grande desenvolvimento em minha 

carreira. (ou insira outro motivo que te fez sair da empresa) 

Cumprirei o aviso prévio, durante o período de __/__/__ (data de início do aviso prévio) até __/__/__ (data de fim do aviso prévio).

(Local e data)

(Assinatura)

(Nome completo)

Carta de demissão é obrigatória?

A carta de demissão não é obrigatória em todos os países ou em todas as situações, mas geralmente é uma prática recomendada é benéfica tanto para o empregado quanto para o empregador. 

Aqui estão alguns pontos a serem considerados:

Comunicar formalmente a demissão

A carta de demissão é uma maneira formal de comunicar sua intenção de deixar o emprego ao seu empregador. Ela fornece uma prova documental de sua decisão.

Proteger seus interesses

A carta de demissão pode ser usada para esclarecer os termos da sua partida, como a data de saída e qualquer período de aviso prévio que você está disposto a cumprir. Isso ajuda a evitar mal-entendidos e disputas posteriores.

Registro pessoal

Manter um registro pessoal de sua demissão é uma boa prática. Isso pode ser útil se surgirem questões futuras, como a necessidade de comprovar que você deixou o emprego voluntariamente.

Cumprir os requisitos contratuais

Verifique seu contrato de trabalho, regulamentos locais e as políticas da empresa. Em alguns casos, pode haver requisitos específicos para notificar sua saída, e a carta de demissão é uma maneira de cumprir esses requisitos.

Manter um relacionamento profissional

Sair de um emprego de forma respeitosa e profissional é importante para manter boas relações com seu empregador e colegas de trabalho. Uma carta de demissão bem elaborada pode ajudar nesse sentido.

No entanto, a necessidade de uma carta de demissão pode variar de acordo com as leis e regulamentos trabalhistas do seu país e da política da empresa. 

Em alguns lugares, como nos Estados Unidos, geralmente não é estritamente necessário fornecer uma carta de demissão, mas ainda é considerado uma boa prática. 

Em outros países, pode ser obrigatório por lei fornecer uma notificação por escrito ao empregador.

Portanto, é importante verificar as leis locais e a política da empresa em que você trabalha para entender se uma carta de demissão é necessária ou recomendada no seu caso específico. 

Mesmo que não seja estritamente obrigatório, fornecer uma carta de demissão bem redigida é geralmente uma escolha sábia para garantir uma transição suave e manter um registro claro da sua partida.

É melhor pedir demissão ou ser demitido?

A decisão entre pedir demissão ou ser demitido depende de vários fatores, incluindo sua situação pessoal, financeira e profissional. Não há uma resposta única que seja a melhor opção para todos, pois as circunstâncias podem variar significativamente. Aqui estão algumas considerações a serem levadas em conta ao tomar essa decisão:

Pedir Demissão:

Controle sobre a situação
Pedir demissão lhe dá controle sobre o momento e a maneira como você deixa o emprego. Você pode escolher quando e como procurar uma nova oportunidade.

Motivos pessoais

Se você tem motivos pessoais urgentes, como saúde, família ou educação, que exigem que você saia do trabalho imediatamente, pedir demissão pode ser a melhor opção.

Transição suave: Pedir demissão com um aviso prévio adequado permite uma transição mais suave para você e seu empregador, dando-lhes tempo para encontrar um substituto.

Ser Demitido

• Indenizações: Ser demitido pode, em algumas circunstâncias, torná-lo elegível para indenizações, como seguro-desemprego ou compensação por rescisão.
  
  
• Motivos para futuros empregadores: Em algumas situações, ser demitido por razões que não são de sua responsabilidade pode ser mais favorável ao procurar um novo emprego, pois você pode explicar que a demissão não foi sua escolha.
  
  
• Moral e ambiente de trabalho: Se você estiver enfrentando um ambiente de trabalho hostil ou ético, ser demitido pode aliviar o estresse e permitir que você saia de uma situação prejudicial.
  
  

Em última análise, a decisão depende das suas circunstâncias individuais. Antes de tomar uma decisão, é aconselhável conversar com um mentor, conselheiro de carreira ou profissional de recursos humanos para obter orientação específica para o seu caso. Além disso, avalie cuidadosamente suas finanças e planos futuros antes de tomar uma decisão final.

Motivos para pedir demissão

Pedir demissão é uma decisão importante que pode ser motivada por diversas razões. Aqui estão alguns motivos comuns pelos quais as pessoas optam por deixar seus empregos:

• Melhores oportunidades: Uma oferta de emprego melhor, com salário mais alto, benefícios mais atraentes ou oportunidades de crescimento profissional pode levar alguém a pedir demissão.
  
  
• Insatisfação com o trabalho: Um ambiente de trabalho tóxico, falta de reconhecimento, tarefas monótonas ou falta de motivação podem fazer com que alguém queira buscar um novo emprego.
  
  
• Conflitos no local de trabalho: Conflitos persistentes com colegas de trabalho, supervisores ou chefia podem tornar o ambiente de trabalho insustentável.
  
  
• Falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: Muitas horas de trabalho, viagens constantes ou uma carga de trabalho excessiva podem prejudicar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
  
  
• Mudança de carreira: Alguém pode decidir mudar de carreira, explorar novos interesses ou seguir um caminho completamente diferente em sua vida profissional.
  
  
• Problemas de saúde: Se a saúde física ou mental está sendo afetada negativamente pelo trabalho, pode ser necessário pedir demissão para cuidar de si mesmo.
  
  
• Relocalização: Mudar de cidade, estado ou país pode exigir que alguém deixe seu emprego atual.
  
  
• Necessidade de mais tempo: Às vezes, as pessoas pedem demissão para ter mais tempo para a família, para se dedicar a um projeto pessoal ou para realizar um período sabático.
  
  
• Falta de oportunidades de crescimento: Se alguém sente que não há perspectivas de avanço na empresa, pode optar por buscar oportunidades onde possa crescer profissionalmente.
  
  
• Mudanças na empresa: Reestruturações, fusões, aquisições ou mudanças significativas na cultura da empresa podem fazer com que os funcionários se sintam desconfortáveis e busquem outros empregos.
  
  
• Redução de salário ou benefícios: Se a empresa reduzir o salário ou os benefícios de maneira significativa, isso pode ser um motivo para considerar a demissão.
  
  

Descontentamento com a cultura da empresa: Se os valores e a cultura da empresa não estiverem alinhados com os valores pessoais de alguém, isso pode levar à decisão de pedir demissão.

Lembrando que a decisão de pedir demissão é pessoal e deve ser cuidadosamente ponderada, levando em consideração as circunstâncias individuais e as perspectivas de carreira. Às vezes, pode ser útil discutir suas preocupações com um mentor ou profissional de recursos humanos antes de tomar uma decisão final.

Viu só? Se seguir essas etapas e utilizar nossos modelos como base, você poderá passar por esse momento tão difícil de forma mais tranquila e organizada. 

Te desejamos boa sorte nesse processo e estamos torcendo por você! 

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