Plano de carreira em Y: o que é, vantagens e mais sobre esse modelo

Carreira em Y é um modelo de plano de carreira em que o funcionário pode ser promovido para um cargo de especialista ou de gerência. O objetivo da carreira em Y é permitir que o colaborador cresça na empresa também em papéis técnicos e não apenas de gestão.

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Você já sabe como funciona a carreira em Y? Os caminhos tradicionais da evolução de carreira sempre apontavam para cargos de gerência. Nesse modelo, os profissionais, caso ansiassem por uma promoção e melhoria salarial, se viam obrigados a assumir a liderança de equipes, mesmo que essa não fosse sua vontade ou vocação.

Com o passar do tempo e para preencher as lacunas deixadas por esse modelo, a trilha para a ascensão profissional evoluiu para a carreira em Y. O objetivo da mudança foi proporcionar a valorização de especialistas técnicos.

Eles são talentos que buscam se aprofundar em conhecimentos específicos, que abrem as portas para a inovação nas empresas, e não querem galgar cargos de liderança.

A seguir, vamos entender como a carreira em Y funciona e quais são seus benefícios para os profissionais e as organizações. Continue a leitura!

O que é a carreira em Y?

Na evolução linear de carreira, que foi protagonista nas corporações por muitos anos, as promoções eram a recompensa pelo esforço e bom desempenho dos profissionais. Elas partiam do princípio de que, como se tornou mais idôneo e experiente, o colaborador estava pronto para assumir uma posição de liderança, ocupando-se de assuntos mais estratégicos.

No entanto, essa forma de promoção desconsiderava o fato de que nem sempre o profissional mais experiente e dedicado está apto para trabalhar com gestão de pessoas. Assim, muitos se frustraram com a nova posição, não alcançaram bons resultados e acabaram abandonando seus empregos em busca de oportunidades mais satisfatórias.

De fato, muitas pessoas preferem se ocupar de questões técnicas, fazer pesquisas e trabalhar na busca de melhoria para os processos de trabalho. Para valorizar o profissional que prefere se especializar e se aprofundar em sua área de conhecimento, surgiu a carreira em Y.

Nesse novo modelo, ao atingir um nível de desenvolvimento necessário para evoluir na carreira, o colaborador pode escolher entre desenvolver suas habilidades de liderança, ou buscar maior aprofundamento das tecnologias e ciências que envolvem seu trabalho. O profissional que escolhe esse caminho é vital para as organizações que buscam por inovação constante como forma de se destacar no mercado.

Assim, a carreira em Y representa uma bifurcação na trajetória profissional, ampliando o leque de opções e ajudando a aprimorar os resultados organizacionais. Dessa forma, há equiparação dos cargos técnicos e de gestão, principalmente no âmbito salarial, que levava muitas pessoas a buscar por cargos de liderança apenas para ter ganhos melhores.

Como funciona a carreira em Y na prática?

Graças à carreira em Y, para dar um salto profissional hoje em dia não é preciso assumir a responsabilidade de gestão de pessoas. As organizações modernas contam com programas de aconselhamento de carreira para orientar seus colaboradores sobre qual será o próximo passo. Esse é o momento em que muitas pessoas optam por desenvolver suas habilidades de liderança.

Outros profissionais, no entanto, optam por aprimorar suas competências técnicas, trabalhando no desenvolvimento de produtos e serviços da empresa e na busca por alternativas inovadoras.

O modelo em Y veio justamente para favorecer esse profissional especialista, dando a ele motivação para desenvolver novas habilidades sentindo-se confortável e satisfeito com sua posição na empresa.

Geralmente, os especialistas são pessoas que gostam de trabalhar com pesquisas, são extremamente focados nos resultados dos processos e buscam por novas descobertas e oportunidades. São altamente especializados em conhecimentos específicos, como em tecnologias e ciências da natureza entre outras.

Esses profissionais buscam constantemente por crescimento e aprendizado, e gostam de ter autonomia e liberdade para explorar novas possibilidades. Embora sejam capazes de gerenciar processos complexos e solucionar problemas com maestria, preferem não assumir responsabilidade pelo trabalho de uma equipe. No entanto, podem contar com o mesmo reconhecimento e benefícios de quem atua na liderança.

Dessa forma, as organizações de hoje conquistaram um equilíbrio importante em seus planos de carreira, valorizando tanto o gestor, importante para cuidar do desempenho das equipes, como o profissional técnico, que detém os conhecimentos operacionais necessários para o bom andamento do negócio.

O departamento de RH tem um papel importante no desenvolvimento desse novo modelo, pois deve ficar atento ao perfil de cada talento, a fim de orientá-los a fazer escolhas profissionais relevantes para eles e para a empresa.

Pessoas com perfil mais comunicador e proativo, geralmente tendem para a área de liderança, enquanto os mais analíticos e executores podem ser especialistas importantes em suas áreas específicas.

Quais as vantagens da carreira em Y para o profissional?

Como veremos adiante, são muitos os benefícios do modelo de carreira em Y, veja os principais deles para os colaboradores. 

1. Maiores oportunidades para a carreira

Técnicos especialistas são altamente valorizados dentro das organizações, principalmente na área industrial e de tecnologia. O parecer desses profissionais é indispensável na tomada de decisões. Afinal, são eles quem cuidam do desenvolvimento e manutenção dos equipamentos de produção, assim como da estrutura de softwares, programação de robôs e dispositivos de inteligência artificial.

2. Desenvolvimento de novas competências

Quem opta pela carreira de especialista têm à sua frente um caminho de aprendizado constante e desenvolvimento de novas habilidades. Geralmente, as organizações investem em cursos e mantém convênios de instituições de ensino, favorecendo o desenvolvimento do profissional, que adquire cada vez mais expertise em sua área.

3. Desenvolvimento de uma visão inovadora

Processos criativos demandam o envolvimento de técnicos das áreas afins. Sendo assim, o colaborador especialista está sempre envolvido com metodologias que geram mudança e inovação. Eles têm a oportunidade de criar, recriar e aprimorar os meios de produção e processos da empresa, desenvolvendo sua visão inovadora.

4. Aproveitamento das melhores habilidade do profissional

Todo mundo pode desenvolver a capacidade de liderança, mas nem todos se sentem confortáveis em gerenciar equipes e lidar com pessoas. Por essa razão, a carreira em Y é fundamental para proporcionar oportunidades para pessoas mais introspectivas e tímidas, favorecendo seu crescimento profissional e uso de suas habilidades, onde elas podem mostrar todo o seu potencial.

Quais as vantagens da carreira em Y para a empresa?

Para as empresas que adotam o modelo de carreira em Y, as vantagens também são muitas. Confira algumas delas a seguir.

1. Atração e retenção de talentos

Hoje em dia, a marca empregadora é muito importante para a atração de talentos. Manter uma imagem positiva perante a sociedade, como uma empresa que valoriza seus colaboradores é a melhor forma de garantir boas contratações.

Sabendo que a organização oferece boas oportunidades de crescimento, os talentos se sentem motivados a trabalhar nela. Ainda mais, essa motivação também reflete positivamente na retenção de talentos, já que os colaboradores se tornam mais felizes e engajados. Isso porque sabem que têm boas chances de crescerem em suas carreiras, trabalhando com o que realmente gostam de fazer.

2. Aumento da produtividade da equipe

A especialização confere alto nível de excelência no trabalho do profissional e isso reflete, não apenas no seu desempenho, mas nos resultados de toda a equipe que pode contar com seus serviços e apoio. Assim, com a assistência de um talento especializado, as decisões podem ser mais acertadas, acelerando e conferindo muito mais eficiência aos processos.

3. Alocação os colaboradores nos cargos certos

No modelo de carreira em Y, os colaboradores contam com maior poder de escolha sobre que direção vão seguir em suas carreiras. Isso é muito importante para as empresas, pois elas podem aproveitar as habilidades dos profissionais nos departamentos e tarefas em que eles vão obter o melhor desempenho.

Dessa forma eles colaboraram de forma mais efetiva com os resultados organizacionais. Essa também é uma maneira eficiente de evitar falhas, perda de produtividade e retrabalho, já que cada colaborador será designado para as funções que estejam de acordo com o seu perfil.

4. Abertura para a Inovação

Como já mencionamos, a especialização aliada ao engajamento em processos criativos é a porta de entrada para a inovação nas empresas. Os produtos e serviços são desenvolvidos a partir de ideias novas, muitas vezes fora da caixa. Sendo assim, a organização pode se tornar cada vez mais competitiva, trazendo produtos e novidades cada vez melhores para o mercado.

5. Melhoria na resolução de problemas

Quando há um real engajamento e compromisso com as atividades desenvolvidas, os profissionais conseguem se antecipar às possíveis falhas que podem ocorrer nos processos e estão sempre preparados para lidar com os problemas. Eles também são capazes de propor alternativas mais eficazes e contornar obstáculos com criatividade e agilidade, minimizando perdas e otimizando os recursos de produção.

As pessoas têm perfis e habilidades distintas e é vital que as organizações saibam aproveitar cada talento da melhor maneira possível. Por essa razão, é muito importante entender e aplicar o novo modelo, que valoriza a diversidade de perfis.

A carreira em Y traz benefícios importantes tanto para o colaborador, que aumenta suas possibilidades de ascensão na trajetória profissional, como para empresa que passa a contar com profissionais mais preparados e engajados com o trabalho.

Esperamos ter ajudado você a entender o que é, como funciona e quais os benefícios proporcionados por esse novo modelo de gestão de carreira. Aproveite e confira também o nosso kit completo de plano de cargos e salários!

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