Plano de carreira em Y: o que é, vantagens e mais sobre esse modelo

Tradicionalmente, a evolução de carreira para profissionais sempre apontava para cargos de gerência. O plano de carreira em Y não era uma opção, o profissional mais experiente que buscasse uma promoção se via obrigado a assumir a gestão de pessoas. O objetivo de ofertar linha em Y no plano de carreira é justamente ofertar mais oportunidades de acordo com o perfil de cada colaborador.

Com o passar do tempo e para preencher as lacunas deixadas por esse modelo, a trilha para a ascensão profissional evoluiu para a carreira em Y.

O objetivo da mudança foi proporcionar a valorização de especialistas técnicos, e não somente a conversão de profissionais técnicos em lideranças.

O que é o plano de carreira em Y?

Na evolução linear de carreira, que foi protagonista nas corporações por muitos anos, as promoções eram a recompensa pelo esforço e bom desempenho dos profissionais.

Elas partiam do princípio de que, como se tornou mais idôneo e experiente, o colaborador estava pronto para assumir uma posição de liderança, ocupando-se de assuntos mais estratégicos.

No entanto, essa forma de promoção desconsiderava o fato de que nem sempre o profissional mais experiente e dedicado está apto ou interessado em trabalhar com gestão de pessoas.

De fato, muitas pessoas preferem se ocupar de questões técnicas, fazer pesquisas e trabalhar na busca de melhoria para os processos de trabalho.

Para valorizar o profissional que prefere se especializar e se aprofundar em sua área de conhecimento, surgiu a carreira em Y.

Nesse novo modelo, ao atingir um nível de desenvolvimento necessário para evoluir na carreira, o colaborador pode escolher entre desenvolver suas habilidades de liderança, ou buscar maior aprofundamento das tecnologias e ciências que envolvem seu trabalho.

Por que esse modelo se chama "carreira em Y"?

O plano de carreira em Y é chamado dessa forma especificamente por conta do formato que a letra "Y" possui: ela demonstra uma linha reta que se abre para outras duas retas, que seguem em caminhos opostos.

Dessa forma, entende-se que o plano de carreira em Y é uma forma de apresentar uma escolha para o profissional: se ele quer continuar avançando em sua carreira na organização, deve escolher entre a gestão de pessoas ou a especialização técnica.

Assim, a carreira em Y representa uma bifurcação na trajetória profissional, ampliando o leque de opções e ajudando a aprimorar os resultados organizacionais.

Como funciona a carreira em Y na prática?

Graças ao plano de carreira em Y, para dar um salto profissional hoje em dia não é preciso assumir a responsabilidade de gestão de pessoas.

As organizações de alta competitividade contam com programas de aconselhamento de carreira para orientar seus colaboradores sobre qual será o próximo passo. Esse é o momento em que muitas pessoas optam por desenvolver suas habilidades de liderança.

Outros profissionais, no entanto, optam por aprimorar suas competências técnicas, trabalhando no desenvolvimento de produtos e serviços da empresa e na busca por alternativas inovadoras.

O modelo em Y veio justamente para favorecer esse profissional especialista, dando a ele motivação para desenvolver novas habilidades sentindo-se confortável e satisfeito com sua posição na empresa.

De forma objetiva, o plano de carreira em Y deve ser acompanhado pela liderança direta do profissional, a partir do plano de cargos e salários e com definições de entregas e projetos específicos para monitorar o crescimento do colaborador.

Dessa forma, garante-se que a promoção não apenas esteja alinhada com as expectativas profissionais do colaborador, como também com as necessidades específicas da organização para aquele tipo de especialização.

Qual é o perfil de um profissional que busca se especializar tecnicamente?

Geralmente, os especialistas são pessoas que gostam de trabalhar com pesquisas, são extremamente focados nos resultados dos processos e buscam por novas descobertas e oportunidades.

Fora isso, são altamente especializados em conhecimentos específicos da sua área, mantendo-se constantemente atualizados com as melhores práticas do mercado.

Esses profissionais buscam constantemente por crescimento e aprendizado, e gostam de ter autonomia e liberdade para explorar novas possibilidades.

Embora sejam capazes de gerenciar processos complexos e solucionar problemas com maestria, preferem não assumir responsabilidade pelo trabalho de uma equipe. No entanto, podem contar com o mesmo reconhecimento e benefícios de quem atua na liderança.

O impacto do plano de carreira em Y

As organizações mais competitivas do mercado, que usam o plano de carreira em Y como principal ponto de planejamento de progressão de carreira, conquistaram um equilíbrio importante em seus quadros funcionais.

Ao valorizar tanto o tanto o gestor, importante para cuidar do desempenho das equipes, quanto o profissional técnico, que detém os conhecimentos operacionais necessários para o bom andamento do negócio, a organização sem mantém coesa e competitiva.

O departamento de RH tem um papel importante no desenvolvimento desse novo modelo, pois deve ficar atento ao perfil de cada talento, a fim de orientá-los a fazer escolhas profissionais relevantes para eles e para a empresa.

Pessoas com perfil mais comunicador e proativo geralmente tendem para a área de liderança, enquanto os mais analíticos e executores podem ser especialistas importantes em suas áreas específicas.

4 vantagens da carreira em Y para o profissional

Confira a seguir os principais benefícios que os profissionais têm ao terem a possibilidade de ter um plano de carreira em Y na sua organização:

1 - Mais oportunidades para a carreira

Técnicos especialistas são altamente valorizados dentro das organizações, principalmente na área industrial e de tecnologia.

O parecer desses profissionais é indispensável na tomada de decisões.

Afinal, são eles quem cuidam do desenvolvimento e manutenção dos equipamentos de produção, assim como da estrutura de softwares, programação de robôs e dispositivos de inteligência artificial.

2 - Desenvolvimento de novas competências

Quem opta pela carreira de especialista têm à sua frente um caminho de aprendizado constante e desenvolvimento de novas habilidades.

Geralmente, as organizações investem em cursos e mantém convênios de instituições de ensino, favorecendo o desenvolvimento do profissional, que adquire cada vez mais expertise em sua área.

3 - Desenvolvimento de uma visão inovadora

Processos criativos demandam o envolvimento de técnicos das áreas afins.

Sendo assim, o colaborador especialista está sempre envolvido com metodologias que geram mudança e inovação.

Ele tem a oportunidade de criar, recriar e aprimorar os meios de produção e processos da empresa, desenvolvendo sua visão inovadora.

4 - Aproveitamento das melhores habilidade do profissional

Todo mundo pode desenvolver a capacidade de liderança, mas nem todos se sentem confortáveis em gerenciar equipes e lidar com pessoas.

Por essa razão, a carreira em Y é fundamental para proporcionar oportunidades para pessoas mais introspectivas e tímidas, favorecendo seu crescimento profissional e uso de suas habilidades, onde elas podem mostrar todo o seu potencial.

5 vantagens da carreira em Y para a empresa

Para as empresas que adotam o modelo de carreira em Y, as vantagens também são muitas. Confira algumas delas a seguir.

1 - Atração e retenção de talentos

Hoje em dia, a marca empregadora é muito importante para a atração de talentos. Manter uma imagem positiva perante a sociedade, como uma empresa que valoriza seus colaboradores é a melhor forma de garantir boas contratações.

Sabendo que a organização oferece boas oportunidades de crescimento, os talentos se sentem motivados a trabalhar nela.

Ainda mais, essa motivação também reflete positivamente na retenção de talentos, já que os colaboradores se tornam mais felizes e engajados. Isso porque sabem que têm boas chances de crescerem em suas carreiras, trabalhando com o que realmente gostam de fazer.

2 - Aumento da produtividade da equipe

A especialização confere alto nível de excelência no trabalho do profissional e isso reflete, não apenas no seu desempenho, mas nos resultados de toda a equipe que pode contar com seus serviços e apoio.

Assim, com a assistência de um talento especializado, as decisões podem ser mais acertadas, acelerando e conferindo muito mais eficiência aos processos.

3 - Alocação os colaboradores nos cargos certos

No modelo de carreira em Y, os colaboradores contam com maior poder de escolha sobre que direção vão seguir em suas carreiras.

Isso é muito importante para as empresas, pois elas podem aproveitar as habilidades dos profissionais nos departamentos e tarefas em que eles vão obter o melhor desempenho.

Dessa forma eles colaboraram de forma mais efetiva com os resultados organizacionais.

Essa também é uma maneira eficiente de evitar falhas, perda de produtividade e retrabalho, já que cada colaborador será designado para as funções que estejam de acordo com o seu perfil.

4 - Abertura para a Inovação

Como já mencionamos, a especialização aliada ao engajamento em processos criativos é a porta de entrada para a inovação nas empresas.

Os produtos e serviços são desenvolvidos a partir de ideias novas, muitas vezes fora da caixa.

Sendo assim, a organização pode se tornar cada vez mais competitiva, trazendo produtos e novidades cada vez melhores para o mercado.

5 - Melhoria na resolução de problemas

Quando há um real engajamento e compromisso com as atividades desenvolvidas, os profissionais conseguem se antecipar às possíveis falhas que podem ocorrer nos processos e estão sempre preparados para lidar com os problemas.

Eles também são capazes de propor alternativas mais eficazes e contornar obstáculos com criatividade e agilidade, minimizando perdas e otimizando os recursos de produção.

Escalando a aprendizagem e habilidades

As pessoas têm perfis e habilidades distintas e é vital que as organizações saibam aproveitar cada talento da melhor maneira possível. Por essa razão, é muito importante entender e aplicar o plano de carreira em Y, que valoriza a diversidade de perfis.

A carreira em Y traz benefícios importantes tanto para o colaborador, que aumenta suas possibilidades de ascensão na trajetória profissional, como para empresa que passa a contar com profissionais mais preparados e engajados com o trabalho.

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