4 dados alarmantes sobre engajamento de candidatos (e como você pode melhorá-los)

O engajamento de candidatos nunca foi tão importante.Identificar e encontrar os talentos tem sido um desafio cada vez maior para os recrutadores, seja porque:

  • Faltem candidatos qualificados;
  • Os melhores já possuem diversas oportunidades disponíveis;
  • Candidatos não participem ativamente do processo seletivo da posições abertas. 

É por isso que é tão importante se concentrar no engajamento de futuros colaboradores e ir além quando se trata de construir uma boa relação com os candidatos.

Pensando nisso, preparamos este artigo, que vai te mostrar como:

  • Atrair os verdadeiros talentos; 
  • Encorajar o engajamento do candidato;
  • Você pode aproveitar as vantagens de ferramentas de recrutamento e seleção para melhorar o engajamento.

Continue a leitura!

Dados surpreendentes sobre engajamento de candidatos

  • 83% dos talentos dizem que uma experiência de entrevista negativa pode mudar sua opinião sobre um papel ou empresa que eles gostaram;
  • 60% dos usuários abandonam uma candidatura no meio devido à sua duração ou complexidade;
  • 72% dos gerentes de contratação dizem que fornecem descrições de cargo claras, enquanto apenas 36% dos candidatos dizem o mesmo;
  • 65% dos candidatos afirmam que nunca ou raramente recebem notificação da decisão tomada em seu pedido por parte de um empregador.

Como atrair os melhores talentos?

Você sabia?

"41% dos candidatos que têm experiências ruins afirmam que preferem ser leais a outras empresas e que 64% dizem que definitivamente aumentariam o relacionamento com uma organização com bom engajamento, mesmo que não tenham conseguido o emprego?"

Com as mídias sociais e sites como Love Mondays, tem se tornando cada vez mais fácil para os candidatos exporem suas queixas publicamente, o que pode causar sérios danos às empresas envolvidas.

Portanto, assim como a Netflix oferece filmes mais relevantes de acordo com o gosto do usuário, as pessoas estão se acostumando à personalização. A mesma coisa acontece com o recrutamento: O engajamento de candidatos é a experiência personalizada do processo de r&s. É ele que irá permitir que você diminua o risco acima, transformando-o em algo positivo.

Quando o candidato descobrir que há vagas em sua empresa, ele vai se perguntar por que gostaria de trabalhar lá. Nesse momento, é importante que encontre informações e depoimentos que o encorajem a prosseguir no seu processo seletivo.

Sendo assim, a porta de entrada deve ser uma página de carreiras bem elaborada, que promova o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores. Este é o primeiro passo para conquistar o engajamento do profissional no processo.

Quer saber tudo sobre como construir uma página de carreiras matadora? Então confira agora nosso super material:

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Utilize os recursos do sistema para oferecer conteúdos relevantes à profissão, mostrar depoimentos, vídeos com atividades e imagens que mostrem o dia a dia da organização, despertando o desejo pela vaga.

Como encorajar o engajamento do candidato?

Existem várias ações que podem elevar o nível de engajamento do candidato no processo seletivo. Torne o ambiente mais atraente com informações interessantes, atividades dinâmicas e outros recursos capazes de extrair o máximo de informações para ajudar na tomada de decisão.

Utilize a gamificação, desafiando o candidato a participar de rankings e oferecendo recompensas pelas ações colaborativas dentro da plataforma. Veja alguns exemplos:

  • Promova uma simulação da rotina da empresa em forma de jogo;
  • Crie pequenas tarefas e ofereça recompensas por elas;
  • Aumente o status do candidato a cada tarefa realizada;
  • Crie competições divertidas;
  • Planeje uma apresentação criativa e dinâmica.

Veja também algumas dicas para aumentar o engajamento:

  • Crie consistência em cada ponto de contato com o candidato: no site de carreiras, campanha de vagas, etapas, contratação e onboarding;
  • Pense sempre no feedback; seja ele positivo ou negativo, o candidato deve sempre ter uma resposta;
  • Mapeie a jornada de experiência do candidato, já que o processo de contratação não é mais uma via de mão única, mas a construção de relacionamentos de ambos os lados.

Quais as vantagens do sistema de R&S?

O sistema de Recrutamento e seleção utiliza um grande volume de informações, que são cruzadas e analisadas profundamente, permitindo encontrar o melhor candidato para a sua vaga.

Ele vai reduzir consideravelmente o esforço gasto em todas as fases do processo e, também, as possibilidades de erro nas contratações.

Suas principais vantagens são:

  • Integra o processo de recrutamento com job boards, possibilitando um pool maior de candidatos;
  • Facilita o envio de e-mails com modelos de template prontos para melhor comunicação durante o processo;
  • Disponibiliza a construção da página de carreiras facilmente;
  • Possui recursos de avaliação de perfil comportamental e aplicação de testes online;
  • Possibilita manter contato instantâneo com os candidatos;
  • Viabiliza a candidatura ser realizada facilmente por um dispositivo mobile;
  • Permite o carregamento do currículo do LinkedIn, facilitando a inscrição à vaga;
  • Ajuda na criação e manutenção do banco de talentos.

Sabemos como um processo de recrutamento e seleção pode ser trabalhoso e desgastante. Por isso, faça o uso da tecnologia para otimizar e deixar o processo mais prazeroso para o gestor e o candidato.

Com um sistema eficiente e seguindo nossas dicas, você vai realizar um ótimo trabalho, obter o engajamento de candidatos e conseguir preencher suas vagas com os profissionais certos.

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Guilherme Dias | GUPY

Guilherme Dias | GUPY

Atua com Marketing e Growth sendo CMO & Co-founder na Gupy. Através de uma consultoria de business em que foi sócio, descobriu que adora otimizar processos, redesenhar soluções de gestão e trazer resultados mais agressivos para negócios. É curioso e apaixonado por Recursos Humanos, séries e gastronomia.