Como criar o job description ideal para atrair os melhores candidatos?

A atração de candidatos qualificados é mesmo um dos grandes desafios do recrutador. Não faz sentido receber uma grande quantidade de currículos se a maioria deles não apresenta good fit para o cargo, certo? Então, para otimizar o processo, é importante saber como criar anúncio de vaga, com um job description que funcione bem como sua primeira triagem.

Neste post, você vai entender por que é importante esclarecer a descrição do cargo e conhecer dicas valiosas para anunciar bem sua vaga. Continue lendo e confira!

A importância de um bom job description

Diferente de antigamente, quando os anúncios de vagas circulavam nos jornais, selecionar candidatos hoje é mais fácil e acessível com o recrutamento on-line. Mesmo com essas vantagens, contudo, o excesso (ou a falta) de informação e a dificuldade de concentração do usuário ainda podem prejudicar todo o seu processo seletivo.

Sem contar que anúncios com informações duvidosas também colocam em risco a reputação da sua empresa. Por conta disso, produzir um job description na medida certa é importante para evitar que você atraia candidatos com bad fit.

Dicas para ser eficiente ao criar anúncio de vaga

As dicas a seguir foram baseadas no nosso infográfico, que explica, em detalhes, como criar um job description incrível. Acompanhe:

Baixe nosso infográfico e descubra o que fazer e não fazer em um job description e atraia os candidatos ideais para sua vaga

Como criar um job description

Especifique o cargo logo no título

Um bom título indica o cargo a ser ocupado e a área em que a vaga será preenchida, portanto, seja o mais objetivo possível. Outro detalhe interessante é incluir aqui a hierarquia — júnior, pleno ou sênior. Assim, você já alinha as expectativas dos candidatos.

Mostre quem está oferecendo a vaga

Apresentar a sua empresa e descrever brevemente os seus objetivos é fundamental para que o candidato ganhe segurança e que o anúncio tenha credibilidade. Para isso, você deve adaptar aquele texto institucional do seu site e indicar o link para que ele conheça seus valores.

Descreva as principais funções do cargo

Aqui você deve elencar os principais desafios do cargo, de forma a gerar identificação por parte do candidato. Estabeleça o que, realmente, faz parte da rotina da vaga. Além disso, uma maneira de mapear as funções do cargo é avaliar as atividades do seu último funcionário.

Esclareça informações indispensáveis

Ainda que, segundo o IBGE, o desemprego atinja 13 milhões de brasileiros, você não deve esperar que o candidato se adapte totalmente sem que antes conheça as condições oferecidas. Portanto, deixe claro o formato de contratação (CLT, PJ, temporário), o salário ou a pretensão, os benefícios ofertados, o local e o horário de trabalho.

Principais práticas que você deve evitar

Para criar um anúncio de vaga ideal, evite:

  • indicar o cargo de forma genérica — em vez de solicitar um “profissional de criação”, por exemplo, uma agência de publicidade pode selecionar um “redator” ou “diretor de arte;
  • manter a sua empresa no anonimato — apesar de essa ser uma prática comum, assim você corre o risco de atrair candidatos com fit cultural diferente da sua marca;
  • exigir requisitos absurdos — vagas de estágio que solicitam experiência, por exemplo, soam contraditórias. Especialmente se considerarmos que esse é o objetivo do estágio, certo?

Enfim, dedicar uma atenção extra a criar um anúncio de vaga ideal poderá reduzir consideravelmente o tempo destinado às demais etapas. É possível, ainda, que você perceba uma diminuição no número de candidatos. Em compensação, ao longo do processo você se dará conta de que somente os melhores foram selecionados.

E aí, gostou do nosso post sobre criar anúncio de vaga? Que tal saber como aumentar a eficiência da sua gestão de pessoas? Então baixe o nosso e-book e descubra como estruturar seus processos de RH!

New Call-to-action

Inscreva-se na nossa Newsletter

Ebook: Como escolher as melhores perguntas para entrevistas de Candidatos
Tendencias GLobais de Recrutamento e Seleção Painel de Indicadores de Recrutamento e Seleção Planilha Custo do Recrutamento e Seleção
Gabrielle Armbrust | GUPY

Gabrielle Armbrust | GUPY

Formada em Comunicação Social com Habilitação em Publicidade e Propaganda pela ESPM, é Especialista de Marketing Digital da Gupy, onde se tornou apaixonada por RH. Tendo morado nos EUA, Argentina e Inglaterra, Gabrielle tem experiência com diversidade e pessoas, por isso busca com a Gupy ajudar a colocar gente certa, no lugar certo.