Por que você deveria fazer cursos de gestão de pessoas (e algumas indicações)

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A atualização é essencial para qualquer profissional, mas se você atua no RH, deve se manter um passo a frente. Afinal, a área está em constante mudança, principalmente no modo de conduzir os processos que dependem do desempenho humano.

Existem muitos cursos de gestão de pessoas disponíveis no mercado. O desenvolvimento de competências e habilidades prepara o profissional para apoiar a implementação de novas ferramentas e lidar com os desafios constantes nas atividades da empresa.

Por tudo isso, neste post, você vai descobrir:

  • A importância de manter-se atualizado;
  • Os diversos cursos de gestão de pessoas;
  • Como eles podem agregar na carreira de um profissional de Recursos Humanos;
  • Algumas instituições onde os cursos são referência.

A importância da atualização na carreira

Sempre que ouvimos alguém dizer que é especialista em algo, imaginamos um profissional completo e qualificado para atender a qualquer demanda da sua área ou de qualquer outra a que estiver vinculado.

Essa é a descrição de quem se preparou com afinco e merece ocupar uma posição de destaque. Quem atua em gestão de pessoas deve ter domínio dos subsistemas de RH e de como aplicá-los em departamentos distintos para alcançar os melhores resultados.

Os cursos de gestão de pessoas são recomendados para complementar a formação acadêmica, pois oferecem conteúdos atuais e focados em questões específicas. Além de contribuir de forma significativa para o conhecimento, causam um impacto positivo no currículo.

Diferencial competitivo

O mercado está repleto de bons profissionais da área de RH que não pararam no tempo e investem forte em cursos. Ao seguir o mesmo caminho, o profissional se colocará em posição diferenciada, com reais possibilidades de abrir vantagem sobre os concorrentes de dentro e de fora da empresa.

Crescimento profissional

Esteja preparado para quando a oportunidade chegar — esse é um lema a ser perseguido por todo profissional que almeja o reconhecimento e um determinado lugar na carreira.

Escolher cursos de gestão de pessoas que tenham a ver com o momento da empresa ou com projetos em andamento é apostar as fichas em uma base sólida de crescimento profissional.

As mudanças de funções, sobretudo os cargos de liderança, dependem de uma série de fatores e o conhecimento tem grande relevância no desenho de um perfil. Fazer cursos demonstra o interesse do profissional em realizar um trabalho mais consistente.

Melhoria do desempenho

O aprendizado estimula a melhoria do desempenho e o desenvolvimento de habilidades que exigem maior atenção, seja pela complexidade, seja pelas mudanças impostas na área de gestão de pessoas.

Quanto mais domínio sobre um assunto, maior a capacidade de dar suporte aos líderes de equipes e orientar a soluções práticas do dia a dia. Os profissionais de RH são referência no tratamento das situações que envolvem pessoas.

Para aplicar avaliações de desempenho, promover a cultura organizacional, ministrar treinamentos, recrutar e selecionar perfis adequados ou, até mesmo, identificar falhas na folha de pagamento, todo profissional deve ter autoridade sobre o assunto.

As dicas mais importantes de atualização

O mercado mudou e também o comportamento do consumidor ou cliente. A tecnologia introduziu novidades no mercado e incentivou o uso virtual de ferramentas também na gestão de pessoas.

É fundamental compreender a importância do RH e seu papel estratégico na condução dos processos que envolvem as lideranças, as equipes e os resultados que se espera delas — em conjunto ou individualmente.

Buscar a atualização é abrir a mente e o olhar para as variadas possibilidades, escolhendo aquelas que formam um pacote rico de conhecimentos especializados, aplicados no ambiente corporativo.

Participar de congressos e eventos de RH

Esses eventos são dinâmicos e fortalecem a ideia de trabalho coletivo em que o networking tem um lugar diferenciado. O contato com profissionais de outras empresas possibilita a interação e troca de conteúdos ou percepções sobre a gestão de pessoas aplicada dentro das empresas.

Se o evento tiver um viés específico ou dentro do segmento ao qual a empresa está inserida, certamente, as novidades e tendências serão amplamente discutidas. Com isso, os profissionais terão argumentos para propor desafios favoráveis ao negócio no futuro.

Nos congressos, palestras, seminários e workshops, a vivência de experiências é incrível. Ela inclui conhecer os cases de sucesso, participar dos fóruns de debates ou ainda, ser convidado para pesquisas e experimentos.

Deixe a agenda atualizada com o calendário do RH e veja os principais eventos e feiras do RH do ano:

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Acompanhar grandes portais da área de RH

Os portais de RH são excelentes fontes de pesquisa, pois agrupam conteúdos diversificados e completos. Os mais ativos mantêm a atualização das informações para abranger o maior número de profissionais de RH em todos os níveis.

Muitos portais disponibilizam conteúdos para desenvolver um RH estratégico, que sirva de instrumento de mudança nas empresas impactadas pela modernização e pelo uso da tecnologia como ferramenta de gestão.

Assuntos como tendências de RH, calendário de eventos, retenção de talentos, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, tecnologia aplicada à gestão de pessoas, legislação trabalhistas poderão ser facilmente encontrados nos maiores portais do Brasil e do mundo.

Fazer cursos de gestão de pessoas

Mesmo quem tem uma boa formação de graduação e pós-graduação, além de uma vivência consistente na área de RH, deve se preocupar com a atualização. Os cursos de gestão de pessoas abordam temas atuais enfatizando o novo cenário de RH.

Muitas empresas se reinventaram nos últimos anos para adequar o momento de crise econômica ao formato do negócio e à necessidade de reter os melhores talentos. A participação do RH nas médias e grandes empresas tem sido fundamental para conduzir esse reposicionamento.

Alguns cursos (muitos gratuitos) estão disponíveis nas principais instituições e podem ser realizados sempre que um profissional sentir a necessidade de reciclar seus conhecimentos. Confira os destaques!

Cursos de Gestão de Pessoas

FGV

A Fundação Getúlio Vargas é referência de qualidade e aprofundamento em diversas áreas e preparação de profissionais qualificados para o mercado. Os cursos voltados para o RH podem ser presenciais ou online, entre eles:

  • Recursos Humanos;
  • Contexto e importância dos Recursos Humanos;
  • Introdução à Gestão de Recursos Humanos;
  • Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
  • Gestão de Pessoas;
  • Modelos de Gestão e Clima Organizacional;
  • Mentoria.

Gupy

A Gupy é uma empresa especializada em softwares para recrutamento e gestão do processo de recrutamento. Lançou o Gupy Academy — plataforma especializada em cursos de RH totalmente gratuita para tornar os profissionais da área cada vez mais experts no assunto. Alguns deles são:

Endeavor

A Endeavor tem o objetivo de apoiar empreendedores e formar exemplos para o Brasil e o mundo. Para isso, oferece também cursos diversos aos profissionais da área de RH, uma vez que são pilares na condução dos processos que envolvem pessoas. Alguns deles são:

IPED

  • Introdução ao Recrutamento e Seleção;
  • Seleção de Pessoas;
  • Introdução ao RH estratégico;
  • Como engajar funcionários: desenvolvendo competências.

Aliar a teoria e a prática é uma das estratégias mais inteligentes para quem deseja uma carreira longa e sólida em RH. Os cursos de gestão de pessoas agregam valor ao currículo e ao próprio comportamento — cada vez mais empático, sem perder o profissionalismo.

Se você gostou deste post e percebeu o quanto pode enriquecer as qualificações com cursos específicos da área, que tal conhecer o Gupy Academy e aproveitar para melhorar ainda mais a sua performance?

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Marília Medrado | GUPY

Marília Medrado | GUPY

Formada em Comunicação Social pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e pós-graduada em Marketing pela USP/Esalq, Marília trabalhou como repórter do Grupo Abril e foi produtora de conteúdo da Resultados Digitais. Atua como analista de conteúdo na Gupy e busca trazer os melhores conteúdos para o RH.