Recrutamento digital: o que é e como fazer em 4 passos
O recrutamento digital utiliza ferramentas online para atrair e selecionar candidatos de forma eficiente. O processo envolve quatro etapas: planejamento da vaga, divulgação digital, seleção online e contratação. Esse modelo agiliza o processo, reduz custos e amplia a diversidade de candidatos.
4 minutos de leitura
O RH é um setor extremamente estratégico para qualquer empresa, por isso, o uso de uma ferramenta de software que auxilie nas suas tarefas pode fazer toda a diferença.
Uma delas é o recrutamento digital, que ajuda as companhias a atrair pessoas mais qualificadas para o seu quadro de funcionários.
Basicamente, ele garante mais agilidade e reduz os custos do processo, entre uma série de outras vantagens. Quer conhecê-lo melhor? Confira como o recrutamento online funciona e como aproveitá-lo na sua empresa.
O que é recrutamento digital?
O recrutamento digital é o uso de ferramentas e plataformas online para atrair, selecionar e contratar pessoas candidatas.
Ele envolve a divulgação de vagas em sites especializados, redes sociais e plataformas de emprego, além de utilizar tecnologias como entrevistas virtuais, testes online e sistemas de triagem para otimizar o processo de seleção.
O objetivo é tornar o recrutamento mais ágil, eficiente e acessível, alcançando uma maior diversidade de pessoas candidatas.
Como funciona o recrutamento digital?
O recrutamento digital funciona em várias etapas que envolvem o uso de tecnologias e plataformas online para facilitar o processo de atração, seleção e contratação de candidatos.
Confira um resumo de como ele funciona:
1. Planejamento da Vaga
A empresa define o perfil do candidato ideal, requisitos da vaga e objetivos do recrutamento, muitas vezes utilizando sistemas de gestão de talentos ou software de RH.
2. Divulgação da Vaga
As vagas são publicadas em sites especializados, redes sociais (LinkedIn, Facebook, etc.), plataformas de recrutamento e até mesmo em aplicativos de emprego, ampliando o alcance e atraindo pessoas candidatas.
3. Triagem e Seleção
Ferramentas digitais, como ATS (Applicant Tracking Systems), ajudam a filtrar currículos e identificar os candidatos mais qualificados.
Entrevistas virtuais, testes de habilidades e até análise de dados de comportamento podem ser usados para refinar a seleção.
4. Entrevista e Contratação
O processo de entrevistas pode ser feito por videoconferência, permitindo maior flexibilidade.
Após a seleção, a contratação é realizada digitalmente, incluindo a assinatura de documentos e a integração da nova pessoa colaboradora.
O recrutamento digital torna o processo mais rápido, acessível e eficiente, reduzindo custos e ampliando a diversidade de candidatos.
Qual é a importância das redes sociais no recrutamento digital?
As redes sociais têm uma grande participação nesse trabalho, já que a divulgação pode ser feita pela página da empresa ou em grupos que reúnem profissionais especializados na área desejada pela organização.
Além disso, as redes contêm informações importantes sobre o candidato — como referências de empregos anteriores, depoimento de colegas e preferências que indiquem afinidades com a cultura corporativa —, que podem ser usadas para fazer uma pré-triagem.
Como fazer um recrutamento digital?
1. Tenha um planejamento estratégico
Ao pensar em investir no recrutamento online, o primeiro passo é definir uma estratégia para garantir o sucesso dessa etapa. Algumas questões devem ser levadas em consideração:
- Que profissionais eu quero para a empresa?
- Onde posso encontrar essas pessoas?
- Como esses candidatos vão ficar sabendo dessa vaga?
- O que vou avaliar nessa primeira etapa (currículo, portfólio, resultados de testes)?
- Qual é o próximo passo depois do envio da candidatura?
Estabelecer os objetivos do recrutamento e planejar como ele será realizado é indispensável para o sucesso do processo.
2. Defina os canais que vão ser utilizados
Um importante filtro do tipo de profissional que será atraído durante o processo seletivo é o canal de divulgação escolhido.
A definição prévia dos canais de acordo com a pessoa ideal é o que garante um recrutamento mais assertivo e rápido.
Nesse sentido, é essencial observar o grau de formação e a experiência do candidato que você procura, e guiar a publicação da vaga pensando nesse ideal.
3. Monitore os perfis online
As publicações que as pessoas fazem no Facebook, Twitter e LinkedIn também contribuem para uma seleção prévia.
Fotos constrangedoras e comentários preconceituosos, por exemplo, podem indicar tendências de comportamento que não são interessantes para a empresa.
Procure também dedicar um tempo a consultar os grupos que esses profissionais seguem, o que demonstra os interesses e inclinações dessas pessoas.
Você pode encontrar aí um profissional com curiosidades que podem acrescentar muito no dia a dia de trabalho.
4. Saiba administrar as redes sociais da empresa
Assim como é possível filtrar os candidatos pelos perfis nas redes sociais, os profissionais fazem o mesmo quando procuram um lugar para trabalhar. Então, cuide muito bem das redes da sua empresa.
Procure responder as suas mensagens e publique conteúdos que demonstrem pontos positivos da rotina e do ambiente corporativo.
Preste atenção também à linguagem usada: ela deve refletir os valores e a postura da organização.
Como vimos, saber realizar um bom recrutamento digital garante que o processo seletivo será bem-sucedido e que as entrevistas serão feitas com candidatos realmente prontos para ocupar a vaga.
Isso traz não só uma economia de tempo, mas também otimiza todo os processos envolvidos!
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