RH Digital: maiores tendências em 2019

Oitchau

Por Oitchau


2 minutos de leitura
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Você sabe quais são as principais tendências em gestão de pessoas para um RH digital de verdade?

Anos atrás, qual profissional de RH imaginaria que seria possível gerar folhas de pagamento digitalmente, fazer controle de ponto online e até mesmo todo o processo de contratação de novos colaboradores utilizando softwares online?

É surpreendente como a tecnologia caminha a passos largos, trazendo todos os dias uma nova solução para tornar atividades rotineiras da Gestão de Pessoas mais rápidas, desburocratizadas e conectadas.

As empresas mais atentas já estão se adaptando às novas práticas! Veja quais são a seguir!

Quais são as tendências de gestão de pessoas que podemos esperar?

Além de novos aplicativos para RH, uma tendência está no Controle de Ponto dos colaboradores, antes pensávamos em pilhas de papel, planilhas, dados rasurados, fechamento de ponto caótico e, principalmente, fraude de ponto.

Hoje, podemos pensar em sistemas como o Oitchau, que permitem fazer:

  • controle das horas trabalhadas em tempo real por meio de aplicativo, computador e tablet;
  • métodos de validação anti-fraude por WiFi, GPS e Bluetooth.
Nesse caso, a tecnologia oferece poder de ação em tempo real ao RH e promove mais segurança - veracidade dos dados - e transparência entre colaboradores e empresa.

Mais um processo revolucionado pela tecnologia foi o de Recrutamento e seleção de novos profissionais, que pode ser feito de forma digital e automatizada, com softwares que unificam cada passo necessário em um único lugar.

Estes softwares permitem também a integração com outras plataformas, como de Folha de Pagamento. O resultado é uma rotina de RH muito mais azeitada, rápida e eficaz.

Duas tendências fortíssimas que também vem sendo observadas é o uso de softwares para avaliação de desempenho, competências e metas dos colaboradores, e Pesquisa de Clima.

O RH pode consultar gráficos e insights valiosos, que impactam diretamente no investimento em capital humano, retenção de talentos, prevenção de crise e contratações com recrutamento interno.

Os benefícios do RH Digital

Utilizar  tais tecnologias traz benefícios para o orçamento e para a produtividade:

  • Automatização de processos manuais na rotina do RH;
  • Aumento de produtividade, com maior agilidade na realização de tarefas;
  • Economia de dinheiro, resolvendo eventuais problemas em tempo real;
  • Acesso a informações de onde estiver, com sincronização entre plataformas;
  • Conexão entre softwares que permite unificar processos;
  • Comunicação eficaz entre gestores e colaboradores, e muito mais!

O movimento tecnológico que está invadindo a Gestão de Pessoas chegou para ficar, pois traz soluções customizadas e pensadas para atender as necessidades individuais de cada cliente.

Mas esse movimento é rápido e está sempre em transformação, por isso fique atento às novidades oferecidas no mercado, e não deixe de trazer um RH digital para a sua empresa!

Quer saber mais sobre o futuro do RH? Leia também sugestão de livros e perspectivas sobre ele!  

Imagem da Gaia automatizando o processo de recrutamento e, ao lado, está escrito "Software de recrutamento e seleção | Automatize e humanize todos os seus processos!", com um botão escrito "saiba mais"
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