Descubra tudo sobre o teste de atenção concentrada

Os testes psicológicos têm o objetivo de fazer a avaliação de características psicológicas, com o intuito de conhecer as aptidões do avaliado referentes a seu relacionamento interpessoal, personalidade, habilidades, tendências comportamentais e agilidade em raciocínio lógico.

Essa ferramenta é muito útil no setor de Recursos Humanos, pois pode avaliar a capacidade do candidato com questões subjetivas que não são identificadas em análise curricular e entrevistas. Logo, os processos de recrutamento e seleção das empresas são altamente otimizados com o uso de testes psicológicos.

Por isso, você vai entender sobre um dos principais testes psicológicos utilizados nos processos de r&s: o teste de Atenção Concentrada, também conhecido como AC . A seguir, vamos explicar o que esse teste avalia e porque ele é tão relevante no momento de decidir o melhor profissional para a empresa.

Continue lendo para entender mais!

Leia também: 16 testes de seleção e recrutamento para você usar nos seus processos

O que é o teste de Atenção Concentrada?

O teste de Atenção Concentrada (ou teste AC) é um teste psicológico que faz uma avaliação da atenção e da capacidade da pessoa em manter a concentração, mesmo sob pressão e diante de vários estímulos, por um período determinado.

No momento da aplicação do teste, o avaliado recebe uma folha de resposta com diversos triângulos em tamanhos diferentes uns dos outros. Após isso, será pedido que ele identifique e marque as linhas que estão ocupando o papel. Elas devem ser posicionadas dentro do retângulo.

Imagem do teste de atenção concentradaImagem: divulgação

Esse teste pode ser aplicado em grupo ou individualmente, desde que seja executado por um profissional capacitado.

Quais são as vantagens do teste de AC?

Os testes AC são extremamente vantajosos nos processos de recrutamento e seleção das companhias, pois, por meio deles torna-se possível fazer admissões de profissionais que se alinham ao perfil da empresa.

Afinal, conhecer o perfil comportamental do candidato assegura não apenas uma contratação de sucesso, como também a capacidade de prever possíveis atitudes do indivíduo, nível de erros e omissões frente ao foco dele e de como será seu relacionamento com a equipe no dia a dia.

Logo, a aplicação do teste de Atenção Concentrada garante o aprimoramento do clima organizacional e aumento da produtividade. Além disso, minimiza o turnover da companhia, pois o profissional escolhido dificilmente terá grandes desafios em se integrar e gerar valor para a empresa.

Ou seja, aplicar esse teste alinhado a outras avaliações psicológicas é considerada uma das etapas mais importantes dos processos de recrutamento e seleção. Afinal, eles inovam a admissão que não se baseará na capacidade técnica do candidato, mas em habilidades subjetivas que são fundamentais para que o profissional seja feliz, caso seja contratado.

Quais são as desvantagens do teste de Atenção Concentrada?

O teste de Atenção Concentrada, apesar dos pontos positivos, também tem suas desvantagens. Caso seja aplicado como único indicador psicológico do candidato, pode gerar alguns problemas no processo.

Isso se explica pelo fato de que, como o teste vai avaliar o nível de concentração do profissional sob estresse, o resultado pode ser comprometido por diversos fatores. Por exemplo, pode acontecer de o candidato ser extremamente atento, porém, no dia do teste estar com algum problema familiar muito sério que dificultará seu desempenho.

Além disso, pode ocorrer algum imprevisto no meio do teste, como um som inesperado, que vai desviar a atenção do indivíduo. Ou ainda, o aspirante à vaga pode estar com algum problema de saúde, como um resfriado, que o deixa menos ativo.

Claro que não é uma regra, mas se esses fatores não forem considerados, a companhia pode estar perdendo um grande talento. Logo, é necessário sempre combinar o teste de Atenção Concentrada com outro teste psicológico e, preferencialmente, eles devem ser aplicados em dias diferentes.

Como é a metodologia de aplicação do teste de Atenção Concentrada?

O principal objetivo do teste de Atenção Concentrada é avaliar a capacidade do candidato em se manter concentrado durante um determinado período e sob pressão.

O teste pode ser aplicado em adolescentes e adultos que tenham escolaridade a partir do ensino fundamental. Sua aplicação pode ser individual ou coletiva e deve gozar de um limite de tempo.

O teste é composto de uma folha com diversos símbolos bem semelhantes, mas com pontuais diferenças e um retângulo que contém três símbolos como modelos.

O candidato tem como função marcar na folha todos os símbolos equivalentes aos três que estão expostos como modelos.

Por fim, a correção se dá pelo total de acertos para que a análise seja feita. O resultado varia de acordo com a idade e escolaridade do candidato.

Como aplicar o teste no processo de recrutamento e seleção?

A seguir, vamos expor dicas valiosas para que o teste AC seja aplicado com sucesso no processo de recrutamento e seleção. Confira!

1. Escolha um local adequado

Escolher um local adequado é um passo primordial para o sucesso do teste, posto que será avaliada a concentração do candidato e qualquer interferência pode ser extremamente prejudicial ao resultado.

Por isso, selecione um local calmo, limpo e arejado. Dessa forma, o profissional pode se atentar somente a seu teste, sem ser incomodado por fatores de temperatura, iluminação e movimento do ambiente.

2. Faça testes complementares

O teste sozinho, pode não ser tão eficaz para a decisão do perfil ideal. Isso se explica pelo dinamismo do mercado atual que demanda de profissionais cada vez mais dinâmicos e que possuam flexibilidade, autonomia e iniciativa.

Logo, atrelar outros testes psicológicos para avaliar o candidato sobre prismas distintos é uma atitude estratégica.

3. Acalme o candidato

Ao participar de entrevistas e testes que podem mudar a carreira do indivíduo, é comum que ele demonstre certo nervosismo ou ansiedade. Esse fator é mais um dos que devem ser considerados pontos de atenção, pois, o resultados do teste podem ser diretamente influenciados por ele.

Logo, busque transmitir calma e segurança ao candidato. Faça-o compreender que a avaliação não é apenas mais uma etapa do processo seletivo e que não é uma prova definitiva no qual há certo e errado. Explique ainda que o teste vai avaliar algumas questões psicológicas do candidato.

Como vimos, o teste de Atenção Concentrada atrelado a outros testes psicológicos são extremamente confiáveis e úteis. Todavia, vale ressaltar, que eles precisam ser aplicados com responsabilidade e coerência, sem tornar o processo repetitivo ou sem sentido.

Logo, observe ainda se o teste escolhido está adequado para o cargo e o perfil que estão sendo buscados e se vai fornecer de fato os dados necessários para gerar uma decisão sobre qual contratação deve ser feita.

E aí, o que achou do nosso artigo? Expanda ainda mais seus conhecimentos sobre testes de seleção com o nosso super material!

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Bruna Guimarães | GUPY

Bruna Guimarães | GUPY

Formada em Administração de Empresas pela UFRRJ e com MBA executivo pela Coppead UFRJ, é COO & Co-founder da GUPY. Bruna é especialista em recrutamento e seleção e entende com profundidade as dores dessa área. Construiu sua carreira em uma grande multinacional onde era responsável pelo recrutamento de toda a organização através da sua paixão por RH, pessoas e foco em resultado.