Segundo o diretor de operações, com a pesquisa contínua é possível compreender a subjetividade do colaborador. E entendemos também que fazer essa leitura é papel de um bom líder. Com o Gupy Clima e Engajamento é possível sair da subjetividade e ter uma leitura objetiva de como é a experiência do colaborador com a empresa.
A Next Shipping busca construir uma nova realidade HOJE. É uma empresa de transporte que usa tecnologia aplicada em sistemas especializados, metodologia inovadoras de economia para garantir um serviço ágil, transparente e confiável, contando também com soluções customizada que vão além de um transporte. Busca impactar áreas como a comunicação, compra e comércio exterior, além de Recursos Humanos e gestão de pessoas dos clientes. Oferece soluções de transporte marítimo, aéreo, projetos especiais, seguro internacional, reefer e logística integrada.
Segundo Bruno Meurer Souza, Operations Director da Next Shipping o grande diferencial do Gupy Clima e Engajamento é que “você não perde o timing de ação quando algo acontece com o colaborador no máximo em uma semana quando o pulso está sendo aplicado de novo é possível medir as emoções em tempo real e faz com que o colaborador não sofra tanto tempo. E também faz com que a empresa não sofra com a perda de colaboradores possivelmente insatisfeito em que você poderia fazer algo e só não fez porque não ficou sabendo. O que é diferente das avaliações de desempenho que fazemos a cada seis meses, quando nos sentávamos para conversa com o colaborador muitas vezes perdia o timing de ação e até mesmo o colaborador.” Bruno Meurer, Operations Director da Next Shipping
A Next acredita que vida profissional e pessoal se misturaram. E a partir do momento que se acredita nisso você consegue trabalhar com isso e ter de fato o melhor do colaborador. Trabalhando a experiência dos colaboradores na empresa, você melhora a sua produtividade e engajamento, além da retenção de talentos.
Segundo o diretor de operações, com a pesquisa contínua é possível compreender a subjetividade do colaborador. E entendemos também que fazer essa leitura é papel de um bom líder. Com o Gupy Clima e Engajamento é possível sair da subjetividade e ter uma leitura objetiva de como é a experiência do colaborador com a empresa. “Eu acho que você só é um bom líder se você fizer esse tipo de acompanhamento”, diz Bruno Meurer.
De acordo com Bruno, os colaboradores veem a pesquisa como uma grande oportunidade de se expressar e o fato de ela ser anônima facilita que sejam verdadeiros. A Next Shipping é uma empresa que sempre se coloca a disposição em ouvir o colaborador e preza pela transparência nos dois lados. Através do suggestion box da plataforma, os colaboradores deixam suas sugestões de melhorias e muitas vezes acabam tornando realidade. E como os colaboradores percebem que ações sugeridas são implementadas, veem a plataforma como uma oportunidade de buscar melhoria.
Para o time da Oi, a implementação do Gupy Recrutamento e Seleção facilitou o recrutamento de alto volume de profissionais, centralizando todas as etapas e escalando os processos, além de ter permitido o ganho de eficiência com a customização, conexão com outros sistemas e inteligência para analisar e ordenar inscritos nas vagas, transformando positivamente a rotina diária do RH.
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A equipe já utilizava o módulo de Recrutamento e Seleção da Gupy, mas tinha o desejo de encontrar uma solução ágil e simplificada para aprimorar também suas admissões com integração direto em folha de pagamento. Dessa forma, a contratação do Gupy Admissão para atuar nessa frente era a peça que faltava para alavancar os processos da Espaçolaser.
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Visando otimizar o tempo e o esforço da equipe de RH, ter uma plataforma completamente equipada para promover treinamentos engajadores e assertivos foi fundamental para a empresa. Além dos treinamentos customizados com conteúdos em texto, vídeo e micro lições gamificadas, o time interno passou também a ter acesso a um acervo completo de cursos prontos sobre os mais diversos temas de interesse.
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