Performance 360°:A revolução da gestão de talentos

Sobre a Sensedia

A Sensedia é uma empresa de tecnologia que viveu um crescimento acelerado nos últimos anos. Em pouco tempo, passou de cerca de 200 para mais de 600 pessoas colaboradoras, impulsionada pelo cenário da pandemia e pela alta demanda do mercado.Esse crescimento trouxe conquistas importantes, mas também evidenciou a necessidade de evoluir processos internos, especialmente aqueles ligados à gestão de performance. Para sustentar uma cultura ágil, humana e orientada ao desenvolvimento, a empresa precisava repensar a forma como avaliava, desenvolvia e engajava suas pessoas.

Quais eram os principais desafios da Sensedia antes da chegada da Gupy?

Durante o período de crescimento acelerado, a Sensedia contava com um modelo de avaliação de desempenho atrelado a méritos e promoções. Esse formato funcionou bem naquele momento, mas, com a estabilização do mercado de tecnologia a partir de 2023, passou a gerar ruídos.A avaliação deixou de refletir a cultura que a empresa desejava construir e passou a ser vista com desconfiança. O processo era pouco conectado ao desenvolvimento contínuo, limitava conversas mais humanas entre lideranças e colaboradores e não gerava dados claros para apoiar decisões estratégicas.O desafio, então, era transformar a performance em algo contínuo, confiável e orientado ao desenvolvimento e não apenas em um momento pontual de avaliação.

Como os resultados da Sensedia foram impactados após as soluções da Gupy?

A jornada da Sensedia com a Gupy começou pela solução de Engajamento e evoluiu para a adoção da Gupy Performance, utilizadas de forma integrada. A partir dessa combinação, a empresa estruturou o My Journey, um processo de feedbacks 360° gamificado, com foco no protagonismo das pessoas e no papel das lideranças como agentes de desenvolvimento.Com a Gupy Performance, a Sensedia conseguiu centralizar e conectar dados de Engajamento e Performance, cruzando resultados de pesquisas com informações de autoavaliações, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). Isso tornou o processo mais tangível, aumentou o engajamento e fortaleceu a confiança no modelo.

Os impactos foram claros:

• 86% das devolutivas realizadas
• 9,1 de satisfação com os feedbacks recebidos;
• Mais de 350 pessoas com PDIs cadastrados;

Com a Gupy, a Sensedia transformou performance em desenvolvimento real. Porque quando a empresa escuta, conecta e age, todo mundo cresce junto.

O que o time da Sensedia fala sobre a Gupy?