Conheça tudo sobre o teste de personalidade profissional

Você conhece ou já realizou o teste de personalidade profissional? ele é uma das ferramentas para fazer um processo de recrutamento e seleção mais acertado.

Ao encontrar o profissional ideal para ocupar um cargo, a tendência é que ele permaneça na função por mais tempo, entregando excelentes resultados. Para melhorar essas contratações, várias empresas aderiram à realização desse tipo de teste de personalidade.

No artigo de hoje, vamos te explicar:

  • O que são essas avaliações;
  • Quais são seus tipos e como eles podem ajudar a empresa.
  • Algumas ferramentas que podem ser usadas para facilitar a aplicação desses testes.

Precisando contratar com mais eficiência? melhorar a gestão de pessoas da sua equipe? Então, continue a leitura!

O que é um teste de personalidade profissional?

Os testes de personalidade profissional são aplicados nas empresas com o intuito de identificar as características psicológicas de colaboradores e candidatos à vaga.

Com esses testes é possível identificar os traços comportamentais e a maneira de agir de um indivíduo em diversas situações, o que impacta diretamente no seu desempenho dentro do ambiente de trabalho.

Quais são os tipos de testes?

Há dois tipos de testes de personalidade, dentro dos quais foram desenvolvidas diversas metodologias.

Testes objetivos

Os testes objetivos têm como característica as opções de respostas limitadas, nas quais podem ser usados os conceitos de verdadeiro ou falso ou uma escala ordinal. 

Eles tem o objetivo de identificar características emocionais, comportamento,  e temperamento, além de padrões únicos de cada candidato (veja quais são os principais testes de seleção). 

Testes projetivos

Os testes projetivos permitem a formulação de respostas livres. Nele, não existe certo ou errado: o candidato dá respostas pessoais, já que ele interpreta os estímulos que são apresentados durante o teste.

Justamente pela riqueza de informações, esse tipo de teste é um dos menos aplicados, pois toma muito tempo na apuração das respostas.

Alguns dos testes projetivos mais conhecidos são: O teste da árvore, teste de Rorscharch e o teste de apercepção temática. 

Como os testes funcionam?

Geralmente os testes são aplicados por meio questionários que identificam as habilidades dos profissionais, relacionando-os a grupos de acordo com as características em comum dessas pessoas.

As avaliações foram desenvolvidas por meio de vários estudos psicológicos, para que os resultados se aproximem ao máximo da realidade.

Para que sejam aplicados corretamente, é necessário contar com a participação de uma equipe especializada, capaz de interpretar os resultados corretamente.

Muitos testes de personalidade profissional também são integrados a softwares que auxiliam na geração de relatórios.

Eles só vão gerar os resultados desejados quando aplicados exatamente como prevê a sua metodologia, contando com um padrão adequado de comparação entre os resultados.

Esses cuidados são necessários para que a qualidade da avaliação não seja comprometida. Vale lembrar que não existe certo ou errado, mas o perfil que se adapte ao que a empresa busca.

Veja quais são os principais testes de recrutamento e seleção! Veja e tire todas as suas dúvidas!  

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Quais são seus benefícios?

A aplicação de testes de personalidade gera uma série de benefícios para a empresa, auxiliando em processos internos. Conheça algumas dessas vantagens a seguir.

Identificação de competências

Com as avaliações de personalidade, é possível identificar as competências que o candidato ou funcionário tem e checar se há compatibilidade dessa pessoa com a vaga a ser preenchida.

Uma pessoa muito tímida pode não conseguir ter uma boa adaptação em cargos de liderança, por exemplo. Por isso, é importante identificar se o comportamento do profissional está de acordo com as características necessárias para exercer a função.

Melhoria no desempenho

A avaliação do perfil comportamental pode ser usada na gestão de pessoas em conjunto com a avaliação de performance. Por meio desses testes é possível identificar alguns pontos de personalidade que podem ser trabalhados para uma melhor adequação ao ambiente laboral ou para facilitar a atuação em equipe.

Planejamento de sucessão

Identificar os traços de comportamento também ajuda a organização a entender, dentre os seus funcionários, qual está mais preparado para assumir um cargo de gestão, atuar como técnico especialista ou ainda ter uma performance melhor em outro departamento.

Assim, é possível checar quais pessoas se dariam melhor para assumir um cargo mais alto e, com esses dados, traçar um plano de sucessão interno.

Contratações mais acertadas

Ocorre com frequência a contratação de um funcionário graças ao seu conhecimento e sua experiência, mas essa pessoa não consegue se adaptar ao ambiente, ao ritmo de trabalho, ou ainda não consegue estabelecer relações com os colegas.

Isso ocorre porque não houve o fit cultural, ou seja, esse colaborador não tem características que combinem com a cultura organizacional.

Para evitar o problema, a realização de um teste de personalidade profissional ajuda a identificar as características durante o processo seletivo, auxiliando os recrutadores a escolher pessoas que tenham mais identificação com a empresa.

Melhoria na gestão de talentos

A formação de boas equipes depende de pessoas que consigam trabalhar bem em conjunto e tenham habilidades complementares. A importância de entender as características dos profissionais para adequá-los às vagas em que eles terão adaptação mais fácil também vale na hora de montar os times e delegar tarefas.

Sabendo exatamente os pontos positivos e as características dos seus colaboradores, fica muito mais fácil distribuí-los entre as equipes e fazer com que suas habilidades sejam aproveitadas de maneira positiva.

Podemos usar como exemplo um profissional com alto poder de concentração e independência. Essa pessoa pode se dar muito bem em tarefas mais analíticas ou até mesmo para trabalhar de maneira remota e em regime de home office, enquanto o indivíduo mais sociável pode se sair melhor no atendimento ao público.

Quais são as ferramentas disponíveis para a realização de testes de personalidade?

Atualmente, podemos encontrar softwares que ajudam na realização de testes psicológicos, atuando como suporte para o recrutamento.

Essas ferramentas contam com o uso de inteligência artificial, que vai ajudar a ranquear os candidatos de acordo com o seu potencial, as habilidades e a compatibilidade. Com isso, o tempo gasto na análise de informações é reduzido, facilitando o processo.

Os sistemas também oferecem dashboards e tecnologias de análise que permitem a coleta e a comparação de dados, dando ao RH uma visão completa de maneira mais intuitiva e fácil de operar.

Assim, não é preciso mais lidar com planilhas de Excel que devem ser combinadas entre si para a interpretação das informações.

Conhecendo mais sobre o teste de personalidade profissional, certamente você vai conseguir melhorar a seleção de pessoas da sua empresa, sem contar a gestão de talentos mais eficiente. Aproveite ao máximo esse recurso para melhorar o capital humano e facilitar o alcance das metas.

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Imagem da Gaia e, ao lado escrito "Software de recrutamento e seleção: competências, etapas, testes, vídeo: todas as ferramentas de avaliação em um único lugar!, com um botão escrito "saiba mais"

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Bruna Guimarães | GUPY

Bruna Guimarães | GUPY

Formada em Administração de Empresas pela UFRRJ e com MBA executivo pela Coppead UFRJ, é COO & Co-founder da GUPY. Bruna é especialista em recrutamento e seleção e entende com profundidade as dores dessa área. Construiu sua carreira em uma grande multinacional onde era responsável pelo recrutamento de toda a organização através da sua paixão por RH, pessoas e foco em resultado.