A virada de chave da Nita: contratações operacionais mais ágeis, humanas e inteligentes com a Gupy

Sobre a Nita Alimentos

Nascida no maior porto da América Latina, em Santos, a Nita é referência nacional em produtos à base de trigo. Com mais de 50 anos de história, capital 100% brasileiro e um time de mais de 400 colaboradores, a empresa segue avançando com inovação, eficiência e um olhar atento ao futuro da alimentação no Brasil.

O desafio: um RH preso ao manual e com pouco alcance

Antes da Gupy, o recrutamento na Nita era inteiramente manual. Os currículos chegavam por e-mail, sem filtros, histórico ou controle. Era difícil acompanhar o funil, entender em que etapa cada candidato estava ou mesmo saber se o perfil atendia à vaga. A divulgação também era limitada e sem dados — o que funcionava era baseado em tentativa e erro. A operação do RH estava toda concentrada em planilhas e caixas de entrada, o que tornava tudo mais lento, pouco estratégico e com alto risco de perder bons talentos. Cerca de 80% das vagas da Nita são operacionais — funções como mecânico, eletricista, operador de silo e de moagem. São posições essenciais para manter a produção em andamento e qualquer atraso na contratação pode impactar diretamente o funcionamento da operação. Nesse cenário, agilidade e precisão são fundamentais.

A transformação com a Gupy

Com a Gupy, a Nita passou a ter um processo completo, estruturado e automatizado — do anúncio da vaga à admissão. A empresa ganhou visibilidade total do funil, passou a aplicar filtros inteligentes e a tomar decisões com mais velocidade e segurança. Os gestores estão mais engajados, o acompanhamento ficou simples e a experiência para os candidatos se tornou muito mais organizada. O que antes era retrabalho, virou controle. O que antes era sobrecarga, virou eficiência. Para atrair o público operacional com mais efetividade, a Nita expandiu sua estratégia de divulgação, incluindo grupos de WhatsApp regionais, programas de indicação e uma rotina de monitoramento dos canais. Além disso, simplificou as etapas do processo seletivo e passou a escrever as vagas de forma clara, objetiva e atrativa — garantindo mais aderência e menor perda de bons perfis.

Desde o início da parceria com a Gupy, os números da Nita mostram o impacto:

• 40.756 novos candidatos
• 62.676 inscrições em vagas
• 85% das candidaturas completas
• 99% dos candidatos com feedback estruturado
• 28 dias em média para fechar as vagas

Admissão digital, simples e segura

Com a Gupy, 100% das admissões da Nita são feitas digitalmente. A validação automática de documentos e a possibilidade de realizar todas as etapas pelo celular tornaram o processo mais prático para o candidato e mais seguro para o RH. Mesmo com um público menos digitalizado, a taxa de conclusão é altíssima — sem casos de desistência ou dificuldade de finalização. Onde há dúvida, o time apoia com contato humano. Mas a experiência é tão simples que raramente é necessário.

O que o time da Nita Alimentos fala sobre a Gupy?