Entenda finalmente a diferença entre clima e cultura organizacional

Quando se fala em clima ou cultura organizacional, muita gente pensa que as duas expressões querem dizer a mesma coisa. Porém, embora um conceito influencie diretamente no outro, os significados são diferentes.

De forma simples, cultura organizacional está relacionada aos valores da empresa e à forma como o negócio é conduzido. Já o clima se reflete no ambiente, no dia a dia e no nível de satisfação e engajamento dos funcionários. A seguir, destacamos alguns pontos importantes para você entender de uma vez por todas os dois conceitos e suas diferenças. Confira!

O que é clima organizacional?

Clima organizacional é a qualidade do ambiente de trabalho. São muitos os fatores que influenciam esse conceito, como o relacionamento do colaborador com seus líderes e pares, estrutura física da empresa e satisfação do funcionário com seu cargo e remuneração.

Ter um trabalho estruturado para manter o clima interno em alta é essencial para qualquer organização. Um dos maiores efeitos positivos disso é o aumento da produtividade: colaboradores que se sentem valorizados trabalham com mais prazer e trazem mais resultados.

Além disso, um bom ambiente favorece o engajamento dos funcionários com a missão e valores da organização. Ter uma equipe que “veste a camisa” da empresa traz enormes ganhos no que diz respeito à reputação no mercado e à atração e retenção de talentos, já que a companhia certamente figurará entre as melhores para se trabalhar.

Para obter um bom clima organizacional é fundamental aplicar um plano de Comunicação Interna. Com canais abertos para diálogo, os funcionários se sentirão ouvidos e valorizados, o que aumentará sua satisfação no dia a dia. Oferecer bons benefícios, plano de carreira e melhorar as instalações físicas são outros exemplos de ações positivas para o ambiente interno.

Tudo isso só é possível se a organização se esforçar para entender as necessidades do grupo de colaboradores e fizer o máximo possível para oferecer o que eles precisam.

O que é cultura organizacional?

Cultura organizacional é o conjunto de práticas, normas e valores utilizados pela empresa em seus processos de trabalho. Ela pode ser percebida na forma como a organização conduz seus negócios, em como trata seus clientes e parceiros ou no grau de hierarquia existente nas operações, entre outros fatores.

Uma empresa de cosméticos que adota a política de não fazer testes em animais, por exemplo, inclui essa prática em sua cultura organizacional. Até mesmo normas simples do dia a dia, como a existência ou não de um dress code, são parte do conjunto de práticas que formam a essência da organização.

A cultura é importante para definir como a empresa se posiciona no mercado. Assim como o clima, pode ser fator fundamental na hora de um profissional decidir se quer ou não trabalhar na companhia. Mesmo com um ambiente interno excepcional, se a cultura da empresa não estiver em sintonia com os valores pessoais do colaborador, isso pode gerar um alto grau de insatisfação.

Como o clima e a cultura organizacional se relacionam?

Apesar de os dois conceitos serem diferentes, eles tem influência direta um no outro no dia a dia de trabalho.

Quando as ações da empresa são condizentes com a cultura que ela divulga, o clima tem tudo para ser o melhor possível, pois o funcionário sabe o que pode esperar da organização. Porém, quando há discrepância entre o que é feito e o que é dito, problemas podem surgir. Isso diminui a credibilidade da empresa entre os colaboradores, o que piora os níveis de satisfação e engajamento.

Contratar funcionários que não se identifiquem com a cultura da empresa também pode gerar problemas de clima. Por isso, é importante evidenciar as normas da organização aos futuros funcionários já no momento do recrutamento, para que eles possam decidir se desejam ou não fazer parte da cultura em questão.

Caso identifique uma insatisfação generalizada entre os funcionários, a solução pode ser reformular a cultura organizacional. Dessa forma, quaisquer problemas de clima e cultura poderão ser resolvidos sem dificuldade.

Agora, quando falarem sobre clima ou cultura organizacional você vai saber a diferença, não é? Comente sua opinião ou dúvidas neste post, e compartilhe com mais pessoas!

New Call-to-action

Inscreva-se na nossa Newsletter

Ebook: Como escolher as melhores perguntas para entrevistas de Candidatos
Painel de Indicadores de Recrutamento e Seleção Planilha Custo do Recrutamento e Seleção
Guilherme Dias | GUPY

Guilherme Dias | GUPY

Atua com Marketing e Growth sendo CMO & Co-founder na Gupy. Através de uma consultoria de business em que foi sócio, descobriu que adora otimizar processos, redesenhar soluções de gestão e trazer resultados mais agressivos para negócios. É curioso e apaixonado por Recursos Humanos, séries e gastronomia.